Podcast di storia

James Welsh: sindacalista

James Welsh: sindacalista


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

James Welsh è nato a Haywood, in Scozia, nel 1880. Dopo aver lasciato la scuola ha lavorato come minatore. Alla fine divenne vicepresidente dell'Unione della contea dei minatori del Lanarkshire.

Welsh si unì al Partito Laburista Indipendente e iniziò a lavorare a stretto contatto con altri socialisti a Glasgow, tra cui John Wheatley, Emanuel Shinwell, James Maxton, David Kirkwood, Campbell Stephen, William Gallacher, John Muir, Tom Johnston, Jimmie Stewart, Neil Maclean, George Hardie e George Buchanan.

Nelle elezioni generali del 1922 Welsh fu eletto alla Camera dei Comuni per Coatbridge. Hanno avuto successo anche molti altri militanti socialisti con sede a Glasgow, tra cui David Kirkwood, John Wheatley, Campbell Stephen, Emanuel Shinwell, James Maxton, John Muir, Tom Johnston, Jimmie Stewart, Neil Maclean, George Hardie e George Buchanan.

Membro dell'esecutivo dell'Unione nazionale dei minatori, il gallese fu sconfitto nelle elezioni generali del 1931. Dopo aver lasciato il Parlamento ha scritto diversi romanzi, racconti e volumi di poesie.

James Welsh morì il 4 novembre 1954.

© John Simkin, maggio 2013

Dalla circonferenza esterna della città fino al suo stesso cuore, Glasgow risuonava del messaggio del socialismo. Entro una settimana dal giorno delle elezioni, sembrava probabile che l'intera squadra di undici persone avrebbe vinto, che Bonar Law sarebbe stato sconfitto e che il socialismo avrebbe trionfato. Una tale energia, entusiasmo e serietà non si conoscevano a Glasgow da generazioni. Eccoci lì, uomini che pochi anni prima erano stati disprezzati, alcuni di noi in prigione e molti di noi molto vicini, ora gli uomini a cui il popolo ha legato la sua fede.

Quando, finalmente, sono stati annunciati i risultati, ogni membro della squadra è stato eletto - tranne il nostro campione della Divisione Centrale. Che truppa eravamo! John Wheatley, freddo, calcolatore e senza paura; James Maxton, il cui corteggiamento e l'assoluto altruismo fecero sì che la gente lo considerasse un santo e un martire; il piccolo Jimmie Stewart, così piccolo, così sobrio, eppure così determinato; Neil MacLean, pieno di fuoco senza furia; Thomas Johnston, con la testa piena di fatti come un uovo pieno di carne; George Hardie, ingegnere e chimico e fratello di Keir Hardie; George Buchanan, modellista, che conosceva il lato umano della povertà meglio di tutti noi; James Welsh, minatore e poeta di Coatbridge, John W. Muir, gentiluomo eroico e galante; e il vecchio Bob Smillie, tornato per un collegio elettorale inglese sebbene fosse nato in Irlanda e cresciuto in Scozia.

Credevamo che questo popolo, questo popolo britannico, potesse e volesse fare amicizia con tutti gli altri popoli. Eravamo pronti ad abbandonare tutte le indennità e tutte le riparazioni, a rimuovere tutte le moleste restrizioni imposte dai Trattati di Pace. Eravamo tutti puritani. Eravamo tutti astemi. La maggior parte di noi non fumava. Eravamo la materia di cui si fa la riforma.

© John Simkin, aprile 2013


Emlyn Williams (sindacalista)

Emlyn Williams era una sindacalista gallese.
Nato ad Aberdare, Williams ha frequentato la Parc School fino all'età di quattordici anni, quando è andato a lavorare alla Nantmelyn Colliery con suo padre. Si arruolò nell'esercito britannico allo scoppio della seconda guerra mondiale e prestò servizio nella Royal Horse Artillery e poi nel Royal Armored Corps. Rimase con l'esercito fino al 1947, quando la nazionalizzazione dell'industria mineraria del carbone lo portò a sperare in un miglioramento delle condizioni nelle miniere.
Tornato in Galles, Williams ha lavorato di nuovo a Nantmelyn ed è diventato attivo nell'area del Galles meridionale della National Union of Mineworkers NUM. Fu eletto presidente della sua loggia Bwllfa, in seguito si trasferì a Mardy Colliery e di nuovo servì come presidente della loggia locale. Dal 1957 ha lavorato a tempo pieno per il NUM come agente per l'area di Rhondda, Cynon e Merthyr Tydfil e, al momento del pensionamento, era l'impiegato più longevo del NUM.
Williams è stato eletto nell'esecutivo dell'area del Galles del Sud nel 1955, poi come vicepresidente nel 1966 e presidente nel 1973 - il primo candidato alla presidenza ad essere eletto senza opposizione da Mabon nel 1898. Il suo tempo come presidente è stato caratterizzato da una serie di di scioperi: lo sciopero nazionale del 1974, poi uno sciopero del Galles del Sud contro la chiusura dei pozzi nel 1981. Lo sciopero del 1981 riuscì a prevenire la chiusura immediata, ma sei dei sette pozzi chiusero comunque entro tre anni.
Quando nel 1984 fu dichiarato uno sciopero nazionale, la maggioranza dei membri del NUM nel Galles meridionale votò contro lo sciopero. Williams ha accettato questo risultato, ma lo sciopero ha comunque preso piede rapidamente, e nel giro di una settimana quasi tutti i minatori della regione erano in sciopero, il 93% di loro è rimasto in sciopero fino alla sua fine, nel marzo 1985.
Williams si ritirò nel 1986 nella sua casa di Cwmbach e morì di pneumoconiosi nel 1995.


18mo secolo

1700: la peste colpisce il Galles

1703: Dopo 20 anni di assenza il parlamento gallese viene convocato a Machynlleth. È l'ultima sessione ad essere convocata a Machynlleth

1704: le truppe gallesi prendono parte alla battaglia di Blenheim

1708: Modernizzazione della Marina

1709: Rivolta di Gower. Inizio della modernizzazione dell'Esercito

1716: iniziano i lavori per i bacini navali di Milford Haven, Bristol e Beaumaris

1719: Conquista del Regno di Galles da parte del Regno d'Inghilterra

1720: Ribellione del Gwent e firma del Trattato di annessione di Manchester. Duca di Newcastle confermato come primo governatore generale

1722: 1° tentativo di invasione

1723: La ribellione Glamorgan-Gwent. Prima espulsione all'estero dal Galles

1727: vengono implementate le leggi anti-gallese. Chiusura delle università gallesi. Nomina del duca di Norfolk a governatore generale del Galles

1730: Fine della battaglia navale delle terre. Sconfitta del 3° tentativo di invasione.

1732: La ribellione del Gwynedd. I figli maggiori dei restanti nobili gallesi presi in ostaggio dalla corte inglese.

1736: 4° tentativo di invasione.

1739: Ribellione del Pembrokeshire guidata dal Lord Arcivescovo di St Davids. 5° tentativo di invasione.

1743: L'esecuzione dei 200.

1744: il Galles si solleva in piena rivolta contro il dominio inglese.

1749: Fine della rivolta gallese.

1750: 6° tentativo di invasione. Morte di re Rhys nella battaglia di Milford Haven.

1753: Attuazione di nuove leggi anti-gallese più severe. Più persone vengono inviate nelle colonie inglesi all'estero.

1759: inizia la settima invasione e la seconda guerra d'indipendenza gallese.

1771: la battaglia di Harlech vede il Galles conservare i suoi territori riconquistati.

1788: a Strata Florida viene formato il Consiglio Anti-Re.

1796: Il Trattato di Shrewsbury vede l'Inghilterra riconoscere un Galles indipendente ripristinato ai suoi confini prebellici.

1799: La guerra ispano-gallese porta alla conquista gallese della Patagonia.


Lavoro femminile e sindacalismo

Nicole Busby è professore di diritto del lavoro presso la University of Strathclyde Law School. Ha svolto ricerche sulla regolamentazione del lavoro femminile, in particolare sul rapporto tra lavoro retribuito e assistenza non retribuita.

Rebecca Zahn è docente presso la University of Strathclyde Law School. I suoi interessi di ricerca riguardano il diritto del lavoro e il diritto del lavoro europeo. Ha scritto su aspetti socio-giuridici del diritto del lavoro europeo e sulla storia dei sindacati in Germania e nel Regno Unito.

Le donne hanno svolto un ruolo chiave nel movimento sindacale britannico sin dal suo inizio. Dopotutto, il primo sciopero per la parità di retribuzione fu organizzato da 1.500 donne che incastonano le carte nello Yorkshire nel 1832. Tuttavia, sebbene il sindacalismo e le basi intellettuali del movimento operaio fossero istigate intorno e dalle donne, basti pensare all'economista e storica del lavoro Beatrice Webb (spesso indicata come una delle 'Webb', cioè la moglie di Sidney ma che era una figura centrale a pieno titolo) tanto quanto lo erano dagli uomini, resta il fatto che una volta istituzionalizzato, il lavoro movimento si è concentrato sui bisogni e le preoccupazioni del "lavoratore maschio standard". Le lavoratrici sono diventate parte del movimento delle donne - visto come "l'altro" e spesso sottoposto a aperta ostilità - piuttosto che parte integrante del movimento dei lavoratori britannici. La posizione delle donne al di fuori del movimento operaio tradizionale è stata mantenuta fino ai giorni nostri. Oggigiorno la segregazione occupazionale di genere e la prevalenza del lavoro part-time sollevano interrogativi sulla rilevanza del sindacalismo tradizionale per la vita lavorativa delle donne. Dalla loro percepita minaccia all'organizzazione consolidata del lavoro retribuito fino a queste sfide contemporanee al sindacalismo, le donne possono essere viste come "pericolose".

I primi tentativi delle lavoratrici di intraprendere un'azione collettiva contro i loro datori di lavoro sono stati percepiti come una seria minaccia alla coesione sociale. Un commentatore di uno sciopero delle lavoratrici di una fabbrica nel 1835 scrisse che la militanza femminile era "più minacciosa per le istituzioni consolidate anche dell'istruzione delle classi inferiori". doveri' – nelle fabbriche, le lavoratrici erano considerate una vera minaccia per l'ordine sociale e i valori morali. In un discorso al Congresso dei sindacati nel 1875, il segretario parlamentare del TUC, Henry Broadhurst, esortò il Congresso a "creare una condizione in cui le (nostre) mogli e figlie sarebbero state nella loro giusta sfera a casa, invece di essere trascinate in competizione per il sostentamento contro i grandi e forti uomini del mondo.'

Lo sciopero delle lavoratrici di guarnigioni presso la fabbrica Bryant and May a Bow nel 1888 è stato riconosciuto solo di recente come un catalizzatore vitale per il "nuovo sindacalismo" e come spianato per gli scioperi (maschili) dei Gasworkers e dei Dockers del 1889 che posero il fondamenti del moderno movimento operaio. Piuttosto, le lavoratrici erano percepite come un pericolo totale per i datori di lavoro, lo stato e la società per aver sfidato lo status quo e, per il movimento sindacale, a causa della loro non conformità con il modello normativo di lavoro attorno al quale le attività sindacali tradizionali, comprese quelle collettive erano fondate le contrattazioni. La stessa partecipazione delle donne al lavoro retribuito ha minacciato il "salario familiare" dei loro colleghi lavoratori di sesso maschile e ha messo in discussione l'organizzazione dei lavoratori all'interno di specifici luoghi di lavoro.

Tra il 1888 e il 1918, l'adesione complessiva ai sindacati nel Regno Unito è cresciuta da 750.000 a sei milioni e mezzo. In quel periodo è aumentato anche il numero delle donne iscritte. Tuttavia, nel 1910, le donne rappresentavano quasi un terzo della forza lavoro, ma solo il 10% degli iscritti al sindacato, oltre il 90% delle lavoratrici, rimase disorganizzato. Sebbene le donne fossero incorporate in sindacati misti in settori come l'industria cotoniera e tessile dove spesso erano più numerose degli uomini operativi (un'alta percentuale di donne era anche iscritta a sindacati dell'insegnamento, degli impiegati e dei lavoratori), per la maggior parte le donne si organizzavano. La Women's Protective and Provident League fu fondata nel 1874 e fu sostituita dalla Women's Trade Union League (WTUL) nel 1889. Il segretario del WTUL, Clementina Black, trasferì la prima risoluzione di successo sulla parità retributiva al Congresso del TUC nel 1888 nonostante l'opposizione del generale Segretario (sebbene questa sia stata una vittoria simbolica in quanto la mozione non è mai stata accolta), e ha fatto un'ampia campagna per l'estensione della legislazione protettiva per le lavoratrici. Nello stesso periodo sorsero anche altre organizzazioni femminili come la Co-operative Women's Guild (1883) e la National Federation of Women Workers (1906). Il WTUL fu infine sciolto nel 1921 quando il TUC incorporò le sue funzioni formando il Gruppo delle lavoratrici.

Nonostante le incursioni nell'organizzazione collettiva delle donne e il contributo di Beatrice Webb e altri al movimento laburista più in generale, l'opposizione sindacale alle lavoratrici e in particolare le loro preoccupazioni riguardo alla parità di retribuzione e trattamento sono continuate fino al XX secolo. Sebbene la partecipazione femminile al mercato del lavoro – e specialmente nelle industrie tradizionalmente dominate dagli uomini – sia aumentata durante la prima guerra mondiale, ciò era contro la volontà dei sindacati. Riunioni sindacali, scioperi e trattative di solito escludevano le donne e l'immagine stereotipata del sindacalista medio continuava ad essere "maschile, pallido e stantio".

Il film britannico del 2010 Prodotto a Dagenham (ora un musical tutto esaurito) narra lo sciopero delle lavoratrici nella fabbrica Ford di Dagenham nel 1968 come un punto di svolta nella battaglia per l'uguaglianza dei sessi, che alla fine portò all'approvazione dell'Equal Pay Act 1970. Tuttavia, la lotta per la parità di retribuzione, infatti, va molto più indietro di così. Durante la seconda guerra mondiale l'espansione dell'occupazione femminile per colmare le lacune lasciate dagli uomini che combattevano al fronte non fu soddisfatta da alcun miglioramento della retribuzione con il salario medio delle donne che si attestava a un misero 53% di quello pagato agli uomini che avevano sostituito. Inoltre l'espansione degli asili nido statali che avevano permesso alle madri di lavorare fuori casa fu rapidamente ritirata alla fine della guerra con l'esplicita approvazione del TUC. Nel 1944 fu istituita una Commissione reale per la parità di retribuzione in gran parte in risposta alla resistenza del governo a un voto della Camera dei Comuni per stabilire la parità di retribuzione per gli insegnanti. Tuttavia, alla fine della guerra, la campagna per la parità di retribuzione aveva perso slancio poiché il governo e il TUC cercavano di persuadere le donne a tornare al loro ruolo di casalinghe ea lavori retribuiti più tradizionali come il servizio domestico. La Commissione per la parità di retribuzione nel 1946 riferì con una certa cautela che le donne nell'insegnamento e in alcuni gradi del servizio civile avrebbero potuto beneficiare della parità di retribuzione, sebbene sarebbero stati i primi anni '60 prima che si verificassero progressi significativi in ​​entrambi i settori. Come mostra il seguente estratto dal rapporto annuale del 1948 del TUC, il movimento sindacale ha continuato a mantenere una visione tradizionale del posto delle donne nella società:

Non c'è dubbio nella mente del Consiglio Generale che la casa è una delle sfere più importanti per una lavoratrice e che sarebbe un grave danno per la vita della nazione se le donne fossero persuase o costrette a trascurare il loro lavoro domestico doveri per entrare nell'industria, in particolare dove ci sono bambini piccoli da accudire.

Data tale opposizione sistematica alla realizzazione dell'emancipazione sociale ed economica delle donne, non c'è da meravigliarsi che la lotta per la parità di retribuzione non abbia mostrato segni di progresso nella ricostruzione postbellica della Gran Bretagna degli anni '50. Tuttavia, l'ascesa del movimento globale per i diritti civili negli anni '60 e il desiderio del partito laburista che il Regno Unito entrasse a far parte della Comunità economica europea hanno messo in luce la radicata disparità salariale e l'alba di una nuova era. Il Manifesto del Partito Laburista del 1964 chiedeva una Carta dei diritti per tutti i dipendenti che includesse "il diritto alla parità di retribuzione per lo stesso lavoro" che fu sostenuta da una risoluzione al Congresso TUC. La domanda del governo Wilson di aderire alla CEE fu respinta e la questione della parità di retribuzione fu prontamente dimenticata fino al 1968, quando le azioni delle "donne Dagenham" introdussero il concetto di pari valore nel Regno Unito. Nonostante l'iniziale ostilità sindacale, le donne cucitrici di Ford hanno intrapreso uno sciopero per il regrading. Hanno rivendicato la parità di retribuzione con gli uomini in lavori più qualificati ma altrettanto qualificati poiché le donne ricevevano l'85% del salario degli uomini. Sono stati premiati con il 92%, anche se ci sono voluti altri 16 anni e un altro sciopero della durata di sette settimane per vincere il regrading. Ciò ha indotto altri scioperi per la parità di retribuzione e la formazione da parte delle donne sindacaliste del Comitato nazionale per la campagna di azione congiunta per la parità dei diritti delle donne (NJACCWER). Tuttavia, è stato solo nel 2013, 145 anni dopo la fondazione del TUC, che Frances O'Grady è diventata la prima segretaria generale donna dell'organizzazione. Quasi un quarto degli affiliati TUC è ora guidato da donne.

Nonostante tali progressi, suggeriremmo che le donne come gruppo continuano a rappresentare un pericolo per il movimento sindacale contemporaneo sebbene la natura di tale pericolo sia cambiata. Piuttosto che rappresentare una minaccia (percepita) per l'ordine sociale e la struttura del movimento sindacale delle donne, la continua mancanza di impegno dei sindacati con le lavoratrici ora minaccia l'esistenza stessa di tali organizzazioni. L'adesione al sindacato è diminuita rapidamente dal suo picco negli anni '80, in parte a causa di una rapida deindustrializzazione dell'economia che ha privato i sindacati delle loro tradizionali roccaforti. Inoltre, l'espansione dei posti di lavoro nel settore dei servizi e di quelli con accordi "atipici", in gran parte occupati da lavoratrici - entrambi di difficile accesso per i sindacati - ha contribuito al calo delle iscrizioni. Pertanto, la percentuale di iscritti al sindacato nei luoghi di lavoro con più di venticinque lavoratori è scesa dal 65% nel 1980 al 26% nel 2011.

Come suggerisce la letteratura accademica, la rivitalizzazione sindacale dipende dal riposizionamento dei sindacati come agenti rappresentativi delle donne e delle minoranze ed è ampiamente riconosciuto che il rinnovamento sindacale dipende dall'appartenenza rappresentativa che riflette il mondo del lavoro in evoluzione. Le donne giocano un ruolo fondamentale in questo senso. Oggi, le donne iscritte al sindacato sono più numerose degli uomini e il sindacalista britannico medio è una donna giovane, laureata, bianca e professionale. Eppure i sindacati stanno lottando per scrollarsi di dosso la loro immagine di rappresentanti degli uomini bianchi, della classe operaia e degli operai, con la grande percentuale di donne iscritte che non sempre si riflette nei funzionari di filiale, nei rappresentanti del posto di lavoro e nei funzionari nazionali. Questo nonostante il fatto che alcune delle battaglie del movimento operaio più potenti (e di successo) degli ultimi anni si siano verificate in settori dominati dalle lavoratrici. La campagna "Justice 4 Cleaners", lanciata da London Citizens nei primi anni 2000 per chiedere che gli addetti alle pulizie che lavorano nella capitale ricevano il salario dignitoso, è un esempio calzante.

A meno che i sindacati non siano in grado di raggiungere efficacemente le lavoratrici, le donne rappresenteranno un pericolo per la continuazione dell'esistenza del movimento sindacale, almeno nella sua forma attuale. Nonostante la loro prima posizione di emarginazione, le donne non vivono più nell'ombra del movimento operaio, ma la persistenza ostinata di un divario retributivo di genere e la continua discriminazione, in particolare in relazione alla gravidanza e al parto, fanno sì che il moderno movimento sindacale non sia più visto come un efficace baluardo di protezione per tutti i lavoratori compresa una nuova generazione di donne pericolose.

Kathryn Perera, Beatrice Webb – first between equals, 2010, contributo al Women's History Month: What about her story?


Thomas Richards (politico gallese)

Thomas Richards (8 giugno 1859 – 7 novembre 1931) è stato un sindacalista e politico gallese.

Nato a Beaufort, Richards ha studiato alla Beaufort British School, prima di diventare un minatore di carbone all'età di dodici anni. Nel 1884 fu il principale fondatore della Ebbw Vale and Sirhowy Colliery Workmen's Association, in qualità di segretario e agente. L'associazione entrò a far parte della Federazione dei minatori del sud del Galles nel 1898, Richards continuò come agente del suo distretto di Ebbw Vale fino al 1901, diventando anche il primo segretario generale della SWMF. [1]

Richards era un sostenitore del movimento liberal-laburista ed è stato eletto al Monmouthshire County Council nel 1904. Quell'anno, ha vinto un'elezione suppletiva per diventare membro of Parlamento per il West Monmouthshire. Nel 1909, fu incaricato dal suo sindacato di dimettersi dalla frusta liberale e prendere la frusta laburista e ad entrambe le elezioni generali del 1910 si presentò come candidato laburista. Ha ricoperto il seggio fino alla sua abolizione alle elezioni generali del 1918 , quando è stato eletto per il nuovo collegio elettorale di Ebbw Vale. Si è dimesso dal Parlamento nel 1920. [1]

Fuori dal Parlamento, Richards ha dedicato il suo tempo all'SWMF e alla  Federazione della Gran Bretagna (MFGB) dei minatori. Li rappresentò al General Council of the Trades Union Congress dal 1925, e prestò servizio come presidente del MFGB dal 1929 al 1930. [1]


Hugh Roberts, politico. Hugh Roberts è stato un sindacalista e politico gallese. Nato a Holyhead, Roberts è diventato falegname e falegname. Si è trasferito a Liver ..

Hugh Roberts è stato un sindacalista e politico gallese.

Nato a Holyhead, Roberts è diventato falegname e falegname. Si trasferì a Liverpool e si unì alla Amalgamated Society of Carpenters and Joiners ASC&J, diventando il presidente della sua filiale n.2 di Liverpool nel 1901.

Roberts in seguito si trasferì a Londra, dove divenne attivo nel Partito Laburista. Nel 1912 divenne organizzatore onorario del Paddington and Kensington Labor Council. Nel 1918 divenne segretario del Partito laburista di Paddington e anche organizzatore onorario della National League of the Blind. Nel 1920, fece gli accordi londinesi per la marcia dei ciechi a Londra.

Nel 1921 divenne il segretario distrettuale di Londra dell'Associazione nazionale degli impiegati teatrali NATE. Nel 1923 fu eletto segretario generale del NATE. Ha anche fatto parte dell'esecutivo del London Labour Party e del London Trades Council.

Alle elezioni del consiglio della contea di Londra del 1925, Roberts fu eletto a Mile End, per un solo mandato. Si dimise da leader del NATE nel 1932.

Condividere:

Data di pubblicazione:

Fonte articolo:

Gli utenti hanno anche cercato:

Roberts, politico, Hugh, politico di Hugh Roberts, Hugh Roberts (politico), sindacalisti di Liverpool. Hugh Roberts (politico),

Libri di Hugh Roberts Elenco dei libri dell'autore Hugh Roberts.

Hugh Roberts è ricercatore senior presso la London School of Economics and Political Science e specialista in storia politica algerina. Medio Oriente. L'incomprensione dell'Algeria The Irish Times. Hugh Roberts è il principale analista degli affari algerini che scrive in inglese, la politica, l'informazione è inestimabile ma la prospettiva non ha prezzo p. È possibile una transizione democratica in Algeria? Progetto su Medio. Un seminario con Hugh Roberts, Edward Keller Professor of North African and Middle Massachusetts, USA e specialista in storia e politica nordafricana. Prospettive sulla politica berbera: su Gellner e Masqueray, o. Ho insegnato politica e storia politica alla School of Development Studies dell'Università dell'East Anglia dal 1976 al 1988 e poi ho lavorato a Londra come insegnante. Intervista con il Dr. Hugh Roberts sulle sfide di YouTube. Il mio libro, Shelley and the Chaos of History: A New Politics of Poetry Penn State UP, 1997, utilizza quadri concettuali tratti dal caos e.

Hugh Roberts Archivi The Tufts Daily.

RANDOLPH Hugh Roberts Sr. ha lavorato nel settore della pittura per la maggior parte della sua vita, ma è altrettanto orgoglioso della sua squadra di basket. L'uomo Randolph aiuta a realizzare i sogni del cerchio Notizie. Governo berbero: The Kabyle Polity nell'Algeria precoloniale di Hugh Roberts. L'organizzazione politica della Cabilia precoloniale, da cui derivano queste tradizioni.

‎LSE Middle East Center Podcast Lapres Bouteflika L'esercito.

Nel sondaggio di novembre 2019, il 71% di coloro che hanno citato Fox News come principale fonte di notizie politiche ha dato a Trump una valutazione molto calorosa su un sentimento. Hugh Roberts politico pedia. Hugh Roberts, un esperto algerino della Tufts University, ha sostenuto che la protesta e ha proposto poco per una riforma politica significativa. Hugh Roberts UC Irvine Faculty Profile System. Per ulteriori informazioni, chiama Hugh Roberts al 927 4194. Se un politico è disposto a ingannare e mentire al coniuge, la persona più vicina a lui nella sua vita, come può farlo.

La scorsa settimana, il professor Hugh Roberts del LSE Middle East Centre.

Shelley e il caos della storia: una nuova politica della poesia. Hugh Roberts. £ 28,95 Disordine dominante: potere militare e politica informale in Hugh. A Benjamin Franklin da Hugh Roberts, 15 maggio 1760. Hugh Roberts ha lavorato per le Nazioni Unite da New York a Kabul ed è stato visiting fellow alla London School of Economics. Aprile 2013. Lettera in risposta a Hugh Roberts, Chi ha detto che Gheddafi doveva andarsene?. Nota: questo è in risposta a un lungo saggio di Hugh Roberts, Who Said al tipo di accordo politico negoziato che Roberts, allora e oggi.

Chi è questo? Joe Sarver Hugh Roberts iFunny Memes, Robert.

Vedi tutti i libri scritti da Hugh Roberts, incluso The Battlefield: Algeria Shelley and the Chaos of History: A New Politics of Poetry 0271016418 Book. The Battlefield: Algeria, 1988 2002: Studies in a Broken Polity. Poiché il ruolo politico dei militari distorce questa sovranità, molti algerini vedono nelle urne un garante non della democrazia, ma del potere.

La palude di Battlefield E Hugh Roberts Mofibo.

Hugh Roberts, nato nel 1880, è stato un sindacalista e politico gallese. Nato a Holyhead, Roberts è diventato falegname e falegname. Si è trasferito a Liverpool e. Algeria Archivi Pagina 2 di 4 MERIP. родолжительность: 0:30.

Pedia di disambiguazione di Hugh Roberts.

Hugh Roberts è l'Edward Keller Professor di storia del Nord Africa e del Medio Oriente alla Tufts University. I suoi libri più recenti sono The Battlefield: Algeria. eBook del governo berbero di Hugh Roberts 9780857736895. MA, Cambiamento agrario in Africa, storia sociale del regno del Buganda, cultura politica africana precoloniale, globalizzazione come processo storico. Hugh Roberts.

Hugh Roberts C.

Una registrazione audio della conferenza del Dr. Hugh Roberts alla Middle East Initiative del Dr. Roberts ha insegnato politica e storia politica alla School of. Shelley e il caos della storia: una nuova politica della poesia di Hugh. A Benjamin Franklin da Hugh Roberts, 15 maggio 1760. The Politics of our Gentlemen a Northern Climate 2 sono ora qui a un basso riflusso. Shelley e il caos della storia: una nuova politica della poesia Questia. Governo berbero: il governo cabilo nell'Algeria precoloniale, di Hugh. Roberts ha pubblicato per la prima volta in copertina rigida nel 2014, la nuova edizione riveduta di Hugh Roberts zione della politica interna della regione e delle sue relazioni con la Reggenza nel. Hugh Roberts Richmond Kickers action image Sport professionistici. Shelley e il caos della storia: una nuova politica della poesia di Hugh Roberts, recensione. Karen Weisman. University of Toronto Quarterly, Volume 68, Numero 1,​.

Necrologi di Hugh D. Roberts.

Gli ultimi Tweet di Hugh Roberts @hughproberts1. Autore e politica strategica a parte, B ha vinto sulla decenza T ha perso per mancanza di essa. Speriamo che B possa iniziare. Il libro di Battlefield E Hugh Roberts Storytel. Commanding Disorder: Military Power and Informal Politics in Algeria di Hugh Roberts Copertina rigida Pubblicato nel 2010. ISBN 10: 1 86064 717 0 1860647170. Cddrl Amazon AWS. Hugh Roberts è assistente professore di inglese presso l'Università della California, Irvine. È l'autore di Shelley and the Chaos of History: A New Politics of Poetry. Commanding Disorder: Military Power and Informal Politics in. Regolarmente invocato nei dibattiti sull'Islam politico, le transizioni alla democrazia, i conflitti predeterminati, Hugh Roberts esplora la prospettiva e l'evoluzione del.

Governo berbero di Hugh Roberts Usato 9781784537661.

Post su Hugh Roberts scritti da ianjs2014. Kofi Annan e poi Lakhdar Brahimi, per mediare un compromesso politico che avrebbe posto fine ai combattimenti. Shelley e il caos della storia: una nuova politica della poesia di Hugh. Hugh Roberts è un professore del dipartimento di storia della Tufts University Middle East, gli studiosi hanno parlato della transizione politica nella regione del Maghreb. Hugh Roberts Lakeland Opera. E ridurre la politica berbera a una funzione di struttura sociale e di religione condivisa. Nel governo berbero, Hugh Roberts, un rinomato esperto di Nord Africa,. Viaggi ad occhi aperti di Hugh Roberts Editore. Idi di dicembre. Di Hugh Roberts L'esercito è la fonte del potere politico in Algeria dal 1954 e non è stato detronizzato.

Il campo di battaglia verso.

Ottieni la spedizione GRATUITA sul governo berbero di Hugh Roberts, da. L'organizzazione politica della Cabilia precoloniale, da cui. Sfide al processo di democratizzazione in Algeria Arshad, 2017. Considerando il dibattito di lunga data sulla posizione filosofica di Shelley, Hugh Roberts si rivolge alla lettura di Lucrezio da parte dei poeti per mostrare come.

Opinione Dopo il voto, la prossima mossa dell'Algeria Il New York Times.

La vera riforma richiederà lo sviluppo di forze politiche capaci e Hugh Roberts è il direttore del progetto per il Nord Africa, presso l'Internazionale. Il giocatore dell'indipendenza scrive un saggio sulle ingiustizie razziali. родолжительность: 58:31. Shelley e il caos della storia: una nuova politica di Barnes & Noble. Uno di loro è Hugh Roberts, politologo britannico che attualmente è il Roberts che affronta la questione epistemologica della politica algerina: How do we​. Libreria Hugh Roberts. 11 Hugh Roberts, La presidenza Bouteflika ei problemi della riforma politica in Algeria, trascrizione di una presentazione al FRIDE, Madrid, 3 febbraio. 2005.

Pino - gioco da tavolo logico che si basa su tattica e strategia. In generale questo è un remix di scacchi, dama e angoli. Il gioco sviluppa l'immaginazione, la concentrazione, insegna come risolvere i compiti, pianificare le proprie azioni e, naturalmente, pensare in modo logico. Non importa quanti pezzi hai, la cosa principale è come sono posizionati!


Risultati delle elezioni

Il numero totale dei voti espressi per la Regione è il seguente:

  • ABOLIRE LA FESTA DELL'ASSEMBLEA GALLESE - 8.073
  • Partito Comunista Britannico - 589
  • Conservatori gallesi - 63.827
  • Alleanza per la libertà. Nessun blocco. Nessun coprifuoco. - 1,181
  • Gwlad - Il partito per l'indipendenza gallese - 1.303
  • Plaid Cymru-The Party of Wales - 65,450
  • PROPULSIONE CYMRU - 1.428
  • RIFORMA REGNO UNITO - 2.582
  • UKIP Scarta l'Assemblea/Sended - 3.731
  • FESTA VERDE DEL GALLES - 10.545
  • FESTA CRISTIANA GALLESE " PROCLAMAZIONE DELLA SIGNORIA DI CRISTO" - 1.366
  • LAVORO GALLESE - 61.733
  • DEMOCRATICI LIBERALI GALLESI - METTERE IL RECUPERO AL PRIMO POSTO - 16.181
  • Coalizione sindacale e socialista gallese - 257

MONTGOMERYSHIRE Circoscrizione di SENEDD CYMRU

Il numero di voti registrati per ciascun candidato è il seguente:

  • ALEXANDER, Alison Elizabeth (liberaldemocratici gallesi - Metti al primo posto il recupero) - 4,207
  • DUERDEN, Kait (lavoro gallese) - 3.576
  • EVANS, Gwyn Wigley (Gwlad - The Welsh Independence Party) - 157
  • GEORGE, Russell Ian (Partito conservatore gallese) - 12.013
  • LEWIS, Oliver (riforma UK) - 549
  • VAUGHAN, Elwyn Graham (Plaid Cymru - The Party of Wales) - 4,485

BRECON e RADNORSHIRE Circoscrizione di SENEDD CYMRU

Il numero di voti registrati per ciascun candidato è il seguente:

DURRANT, Emily (Green Party) - 1.556

EVANS, James Oswald David (Partito conservatore gallese) - 12.741

HAM, Grenville Morgan (Plaid Cymru - The Party of Wales) - 2.075

HOLWILL, Sam (Gwlad - The Welsh Independence Party) - 75

JONES, Gethin Thomas (lavoro gallese) - 4.980

LAURIE-PARRY, Karen (Indipendente) - 345

MILLS, Claire Victoria (Abolire il Partito dell'Assemblea gallese) - 1.209

MUIR, John Richard (Reform UK) - 213

POWELL, William Denston (Welsh Liberal Democrats - Metti al primo posto il recupero) - 8.921


Il sindacato gallese si schiera con l'Imam e la lotta curda

È in questo contesto che abbiamo lavorato con i nostri amici del movimento per la giustizia sociale del lavoro, compresa l'Assemblea del popolo, per fare pressione sui membri dell'Assemblea gallese, dei laburisti e dei plaid affinché sostengano una mozione, criticando il trattamento di Abdullah Ocalan, chiedendo la fine dell'isolamento forzato di un prigioniero politico, affermando che la detenzione era

“under conditions which are understood to contravene the Turkish state’s legal obligations in relations to human rights”

Assembly members argued it was incumbent upon on the National Assembly and Welsh Government to recognise and support the part that a Newport man – Imam Sis is currently playing in an international struggle for justice, equality and human rights.

It fills me with a massive amount of pride and joy to say that the Welsh trade union movement succeeded the motion was passed and Wales became the first nation worldwide, through its government and Parliament to show it’s solidarity with the Kurdish hunger strikers.

Welsh trade unions show solidarity

I recently spoke at the Freedom for Ocalan rally in Cardiff alongside my fellow trade unionist Cerith Griffiths, FBU Regional Secretary, Hilary Brown, International Lawyer, Mick Antoniw, Labour AM, several other politicians, grassroots campaigners and Kurdish activists all united as one with a clear message. The demands of the strikers are very simple and uncontroversial: that Turkey honours its commitment to the anti-torture convention of the Council of Europe and for sovereign states to open their eyes and pressure Turkey into complying with internationally recognised human rights standards.

As I said at the rally, it is the history of British imperialism and interference in Kurdistan and the Middle East, the Sykes-Picot agreement, orchestrated by Britain and France in 1916, which led to dividing the Middle East into spheres of influence, drawing of borders that effectively made Kurdish people stateless. More recently it is the UK Tory government’s continuation of selling arms to Turkey that supports this fascist ideology.

Erdogan’s attack on our shared values

We as the people of the UK, of our great nation of Wales, cannot and should not be standing by as Turkey’s President Erdogan tries to silence public sector workers, trade unionists, teachers and campaigners of social justice. People like you and me who seek nothing but fundamental human rights to fair and open democracy, freedom, equality and self-determination.

Many of us have seen news reports about the autonomous revolutionary project in Rojava Northern Syria, where Kurdish people including the strong Feminist women’s revolutionary force who have fought and defeated ISIS. Yet the same American and European allies do nothing in the face of the continued brutality against the Kurdish people. This demonstrates their clear continuation of the complete lack of commitment to achieving peace in the region.

End the persecution of the Kurds

In order to achieve peace, Öcalan the-leader of the Kurds and chief negotiator, who is committed to ceasefires and peace initiatives must be released. There is no hope of an end to the persecution of Kurds as long as Öcalan is held in isolation.

Some people will try and convince others the hunger strike isn’t relevant to ordinary people. Well, we consider Imam Sis and all Kurds living in Wales as Welsh citizens. Imam is one of our own. He has stood on many a picket lines, marched and spoken up against Tory austerity, fought for workers’ rights, demonstrated his solidarity and commitment on many issues so it’s only right that we now support him both visibly and loudly, demanding the UK Government uses its levers of power to, work with other EU states and countries globally to pressure Turkey into freeing Abdullah and accepting Kurds as equal citizens.


Moss Evans

Perhaps the most difficult problem in the career of Moss Evans, who has died aged 76, was his inheritance. He succeeded to the general secretaryship of the Transport and General Workers Union (TGWU), the most politically influential union in Britain, following four names engraved in labour history, Ernest Bevin, Arthur Deakin Frank Cousins and Jack Jones.

Evans refused to be intimidated but it was a rough passage. He was at the pivotal point of resistance during the 1978-79 winter of discontent which led to the collapse of James Callaghan's Labour government.

Some members of the Callaghan cabinet still attribute much of the responsibility for that Labour disaster to the chubby, loquacious Welshman. The most outspoken criticisms come in the memoirs of Lords Healey and Callaghan - especially from Denis Healey in his The Time of My life (1990) in which he denounces Evans as "a very inadequate substitute for Jack Jones".

It was the time of the social contract the government would offer concessions to the unions in return for moves to contain wage inflation. Jack Jones was one of the architects of that policy, but Evans succeeded Jones at the very moment when employers and shop floor workers were in revolt against wage restraint.

The Callaghan government and the TUC had placed too much weight on a policy that simply couldn't take the strain. Even if Evans had been an Ernest Bevin he would not have been able to hold the ring. His critics are unfair, but they may be on firmer ground in criticising his leadership style. At a crucial TUC meeting on November 14 1978, when the government was negotiating with union leaders on the social contract, he was on holiday. Healey marks that moment as the critical point of departure and "a triumph for Mrs Thatcher". Certainly, once back, Evans was at the forefront of most of the pay demands which led to the winter of discontent.

The strain of that period took a severe toll and Evans fell ill not long afterwards. For most of 1981 his deputy, Alex Kitson, was acting general secretary, presiding at the Labour party conference at which Tony Benn came within a fraction of defeating Healey for party deputy leadership. The TGWU voted for the late John Silkin, which some observers, described as "Moss's revenge" - even in his absence - on Healey.

Evans was a miner's son, born in the Welsh mining village of Cefn Coed near Merthyr Tydfil. His mother, originally widowed during the first world war, married Moss's father and bore 12 children. During the depression, his father was only occasionally employed so his mother took a job in a local brickyard.

For much of Evans's childhood the family remained on parish relief: the children slept four to a bed and often begged for bread from the posh houses across the valley. When Evans was 12, the family joined the 1930s Welsh migration and moved to Smallheath in Birmingham where his father found work. "My experience during my formative years was of living in a society which, quite frankly, believed in the law of the jungle," Evans recalled.

He was a bright pupil and sat for hours absorbing classics such as Robert Tressell's The Ragged Trousered Philanthropist and Jack London's The Call of the Wild. At 14 he moved to a Joseph Lucas factory where he joined the Amalgamated Engineering Union. Bombed out during the second world war, the family moved back to south Wales where Moss made machine-gun breech blocks for BSA. He began to take an active part in trade unionism. He was later recruited to work in Berkshire on the D-Day Mulberry Harbours - and met his wife Laura.

Back in the Midlands, in 1950 he took a job at the Bakelite company in Tyseley, joined the TGWU, became a shop steward, took day-release (unpaid) courses at Birmingham University and planned to go to Ruskin College, Oxford. But in 1956 he was accepted as a TGWU full-timer and appointed Birmingham east area official for the engineering and chemical industries, and in 1960 midlands region trade group secretary. His mentor was Jack Jones, then regional secretary for the TGWU's powerful Midlands area. When Jones became number three to Frank Cousins he brought Evans with him as national officer for the TGWU's engineering section.

The making of Evans as a negotiator and industrial peacemaker was his work as as chairman of the Ford national joint negotiating committee. It was also where his lifelong friendship was established with his successor as general secretary, Ron Todd.

Ford was plagued with unofficial strikes - in 1970 and 1971 there were two serious official stoppages, followed by unofficial action. Evans resolved these disputes and secured peace after a number of unofficial strikes at Ford's Merseyside and south Wales plants. In 1973 Jones appointed Evans as TGWU national organiser following his negotiations on a shorter working week for Ford's 50,000 workforce.

Already he was seen as a successor for Jones, but his problem was that the outstanding candidate was Harry Urwin, Jones' deputy and a brilliant leader who had been close to Jones for 30 years. But he was only two years younger than Jones and refused to run - arguing that he would have only two years in the job before he was forced to retire - unless Jones proposed a rule change. Jones wouldn't, which cleared the way for Evans.

So in April 1977, Evans won a majority of more than 200,000 over his nearest rival on a 40% poll of the union's 2m members and took over at the end of March 1978, aged 52, with the prospect of serving for 13 years - but he only remained for seven years. Illness had weakened him, and in 1984 Todd succeeded him, although the two men worked in harness until July 1985, when Evans finally retired on his 60th birthday.

Evans was still smarting from the criticism of his role during the winter of discontent. He was particularly wounded by the frequent speculation about what might have happened in 1979 if Urwin, and not he, had succeeded Jones. Remarkably, in Jones's 1986 autobiography there is no mention of Evans, despite the latter having tried to continue with Jones's general policies.

Evans was a member of the TUC General Council (1977-1985) and on the National Economic Development Council (1978-1984). He described himself as a "man of the shop floor", he was a staunch socialist but not an ideological theorist, a man who regarded trade unionism as the cornerstone of representative democracy for working people. That was why, when the social contract was collapsing under rank and file pressures Evans's allegiance was to shop-floor influences rather than the government's holy grail. The Callaghan cabinet never forgave him.

After his retirement, the Evanses left Hemel Hempstead for Norfolk. He became a King's Lynn Labour councillor and mayor of King's Lynn and West Norfolk in 1996. He also became a trustee of the 3R Centre, a charity he helped set up for abandoned racehorses.

The death of a son in an accident soon after his own illness profoundly affected him. He leaves his wife Laura, two sons, three daughters and 10 grandchildren.

· Moss (Arthur Mostyn) Evans trade unionist, born July 13, 1925 diedJanuary 12 2002


TOM RICHARDSON MP

( Tribute Published by the NMA )


NORTHUMBERLAND MINERS' ASSOCIATION
( Includes Tribute by Ramsay MacDonald )


PAGE 3


PAGE 4


PAGE 5


DAILY HERALD