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Perché essere la First Lady può essere il secondo lavoro più difficile della nazione?

Perché essere la First Lady può essere il secondo lavoro più difficile della nazione?


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Le foto delle first lady Hillary Clinton, Laura Bush e Melania Trump che rendono omaggio a Barbara Bush al suo funerale ci ricordano che ci sono molti modi per essere una moderna first lady. A volte riflettono perfettamente i tempi in cui viviamo; a volte sono molto in anticipo sui tempi; e a volte sono in ritardo rispetto ai progressi che le donne stanno facendo nella società.

In altre parole, le persone li ammirano o li insultano. Ma ci si aspetta che siano una presenza sulla scena nazionale e internazionale, non importa il ronzio su di loro.

Fin dalla prima presidenza, Martha Washington ha rivelato che i coniugi presidenziali avrebbero avuto un ruolo nella vita pubblica degli amministratori delegati americani. George Washington decise che sua moglie avrebbe presieduto a un ricevimento da "salotto" ogni venerdì sera presso la residenza del presidente, allora situata a New York, dove avrebbe salutato gli uomini e le donne che venivano a incontrare suo marito. I Washington hanno anche ospitato cene settimanali per funzionari governativi e dignitari stranieri.

VIDEO: Signora Presidente: Dolley Madison: Dalla sua moda accattivante alla sua propensione per la politica, Dolley Madison ha posto le basi per le future first lady.

Dolley Madison perfezionò l'arte dell'intrattenimento presidenziale all'inizio del 1800, rendendo più tollerabili gli aspetti scomodi della nuova capitale, Washington, DC, e unendo gli oppositori politici attorno a serate conviviali alle quali presiedeva con abiti e copricapi alla moda che includevano piume drammatiche.

L'elegante guardaroba di Mary Todd Lincoln era fonte di pettegolezzi giornalistici e il suo gusto stravagante per i vestiti e gli arredi della Casa Bianca (in particolare alla luce dei sacrifici nazionali durante la guerra civile) metteva in imbarazzo il marito frugale.

Eleanor Roosevelt ha attirato l'obbrobrio per il suo ruolo politico senza precedenti nei dodici anni di presidenza di FDR. Dati i vincoli fisici che ha dovuto affrontare per i postumi della poliomielite, è stata sua surrogata durante il viaggio per il mondo, raccogliendo osservazioni che ha condiviso con il presidente. Ma Eleanor aveva la sua agenda sociale, spesso più liberale, e, se i conservatori odiavano "quell'uomo" (come chiamavano il presidente), potrebbero aver disprezzato ancora di più la first lady.

Seguendo la first lady molto attiva e controversa della signora Roosevelt, Bess Truman, Mamie Eisenhower, Jackie Kennedy, Lady Bird Johnson e Pat Nixon hanno fatto ricorso a un modello più tradizionale di ciò che lo scienziato politico Robert Watson definisce "coniugi solidali/mogli modello", un abbinamento perfetto per la domesticità del secondo dopoguerra. Con l'eccezione della signora Johnson, che ha ampiamente fatto una campagna per LBJ e ha lavorato per abbellire l'America come parte del suo progetto di politica pubblica, queste prime donne si accontentavano di ospitare eventi sociali e stare dietro ai loro uomini.

La signora Truman non amava Washington e trascorse molto tempo nella sua città natale di Independence, nel Missouri, abbandonando il presidente per condurre una vita solitaria alla Casa Bianca o alla Blair House, mentre l'Executive Mansion veniva sventrato e restaurato.

Mentre il moderno movimento delle donne progrediva negli anni '70, Betty Ford e Rosalynn Carter iniziarono a forgiare un nuovo modello per le first lady come partner politici attivi. La signora Ford ha fatto notizia con le sue posizioni esplicite a favore dei diritti delle donne e ha incoraggiato il presidente Ford a nominare la prima donna alla Corte Suprema degli Stati Uniti. (Non lo fece, nominando invece John Paul Stevens.) Partecipando alle riunioni di gabinetto e testimoniando davanti al Congresso, la signora Carter ha pubblicamente sostenuto la causa di trattamenti efficaci per la malattia mentale.

Nancy Reagan sembrava in contrasto con queste due first lady liberate nel suo matrimonio più tradizionale. Conosciuta per guardare con adorazione suo marito, ha abbracciato solo con riluttanza una politica anti-droga come antidoto alle critiche al suo stile di vita più stravagante di Hollywood. In seguito ai tentativi dei Carter di mitigare la presidenza imperiale, i Reagan hanno ripristinato gli elementi più lussuosi dell'intrattenimento della Casa Bianca, una mossa politicamente sorda nel bel mezzo della recessione dei primi anni '80.

Babara Bush è riuscita a colpire una nota quasi perfetta per il suo tempo. Sebbene sia George che Barbara Bush fossero nati nel modo giusto e trascorressero l'estate nel complesso di famiglia a tony Kennebunkport, nel Maine, la first lady ha conquistato i cuori degli americani medi con la sua autenticità, franchezza, persona da nonna e l'abbraccio dell'alfabetizzazione familiare . L'epitome di una matrona della seconda guerra mondiale, aveva sposato il bel aviatore della Marina George HW Bush all'età di 19 anni, non aveva mai intrapreso una carriera professionale fuori casa e teneva devotamente acceso il fuoco della casa mentre suo marito saliva le scale del successo negli affari e politica. Probabilmente sarà l'ultima sposa presidenziale a non avere una vita professionale prima di arrivare alla Casa Bianca.

Quando Barbara Bush morì all'età di novantadue anni, Jon Meacham la elogiò come "l'ultima first lady della più grande generazione". In effetti, ha rappresentato un ponte dalle vite incentrate sulla casa delle donne in quella coorte ai baby boomer orientati alla carriera, come il suo successore Hillary Clinton. Il candidato Bill Clinton notoriamente dichiarò che gli elettori avrebbero ottenuto "due al prezzo di uno" eleggendolo e, in effetti, sua moglie si considerava una sorta di copresidente nel guidare il processo di riforma sanitaria. Nonostante la sua brillante difesa davanti alle commissioni del Congresso, il disegno di legge fallì. La reazione negativa al suo superamento dei limiti informali di una first lady irresponsabile ha portato la signora Clinton a tornare a un modello più tradizionale di promozione delle cause delle donne e dei bambini. Ha dovuto aspettare fino al secondo tumultuoso mandato del marito per diventare la prima ex first lady ad essere eletta al Senato, diventare Segretario di Stato ed essere la prima donna candidata alla presidenza di un grande partito.

VIDEO: Barbara Bush: In Memoriam (1925-2018) – First Lady e First Mom: LA STORIA onora la First Lady Barbara Bush, solo la seconda donna nella storia ad essere stata moglie e madre di un presidente, morta il 17 aprile 2018 all'età di 92 anni.

I passi falsi della signora Clinton hanno richiesto alle successive first lady Laura Bush e Michelle Obama di abbracciare il precedente ruolo tradizionale di first lady al fine di conformarsi al modello "non Hillary" richiesto dagli elettori. Laura Bush, ex bibliotecaria scolastica, ha naturalmente seguito il precedente di sua suocera e ha abbracciato l'alfabetizzazione come sua politica preferita. Nonostante l'impressionante carriera della signora Obama nel campo della legge e dell'amministrazione ospedaliera, si è concentrata sui temi del "soft power" della nutrizione e della salute dei bambini. Ma la sua personalità estroversa le ha fatto apparire nella cultura pop con il comico notturno Jimmy Fallon e nella sit-com per adolescenti “iCarly” – che, ancora una volta, sembrava al passo con i tempi. Come Jackie Kennedy e Melania Trump, la signora Obama ha svolto il non invidiabile compito di allevare bambini piccoli nell'acquario della Casa Bianca.

Nel suo discorso controverso ma alla fine trionfante al Wellesley College nel 1990, Barbara Bush ha osservato che un giorno un membro del pubblico potrebbe seguire le sue orme come moglie del presidente. La battuta finale, "E gli auguro ogni bene", ha fatto crollare la casa. Solo quando un uomo assume il ruolo di primo gentiluomo, il modello del coniuge presidenziale può corrispondere ai desideri e alle qualifiche dell'individuo in quel ruolo, piuttosto che alle aspettative e alle richieste del corpo politico.

Barbara A. Perry è direttrice degli studi presidenziali presso il Miller Center dell'UVA. Seguila su Twitter @BarbaraPerryUVA.

History Reads presenta il lavoro di autori e storici di spicco.


Il nostro nuovo mito postrazziale

L'idea postrazziale è l'idea razzista più sofisticata mai prodotta.

Informazioni sull'autore: Ibram X. Kendi è uno scrittore collaboratore di L'Atlantico e il professore di scienze umane Andrew W. Mellon e il direttore del Boston University Center for Antiracist Research. È autore di diversi libri, tra cui il vincitore del National Book Award Stampato dall'inizio: la storia definitiva delle idee razziste in Americacircae Come essere un antirazzista.

I segnali del razzismo ci stanno fissando con grandi e audaci disuguaglianze razziali. Ma alcuni americani stanno ignorando i cartelli, camminando per l'ingiustizia razziale, cavalcando l'evidenza e proclamando la loro fede con fervore religioso. "L'America non è un paese razzista", ha detto il senatore Tim Scott ad aprile.

I bambini neri muoiono a una velocità doppia rispetto ai bambini bianchi. Circa un quinto dei nativi americani e dei latinoamericani non è assicurato dal punto di vista medico, quasi il triplo del tasso dei bianchi americani e degli asiatici americani (7,8 e 7,2 percento, rispettivamente). I nativi (24,2 per cento) hanno quasi tre volte più probabilità dei bianchi (9 per cento) di essere impoveriti. L'aspettativa di vita dei neri americani (74,5 anni) è molto inferiore a quella dei bianchi americani (78,6 anni). I bianchi americani rappresentano il 77 percento dei membri votanti del 117esimo Congresso, anche se rappresentano il 60 percento della popolazione degli Stati Uniti.

Proprio come puoi riconoscere un paese impoverito dalla sua diffusa povertà, puoi riconoscere un paese razzista dalla sua diffusa iniquità razziale. Negli Stati Uniti, i laureati neri devono in media $ 25.000 in più in prestiti agli studenti rispetto ai laureati bianchi. I nativi americani muoiono per la violenza della polizia a un tasso tre volte superiore a quello dei bianchi. I neri muoiono a 2,6 volte il tasso e i latini muoiono a 1,3 volte il tasso. Negli Stati Uniti, l'iniquità razziale è diffusa sotto ogni punto di vista.

Eppure, alcuni non vogliono che il popolo americano si fermi a vedere. Non vogliono che i nostri figli conoscano il razzismo che causa l'iniquità razziale. Stanno cercando di vietare l'insegnamento nelle scuole che la Florida ha approvato giovedì scorso l'ultimo divieto.

Non possono riconoscere l'iniquità razziale perché riconoscerla significa discutere perché esiste e persiste. Discutere sul motivo per cui l'ineguaglianza razziale esiste e persiste significa puntare alle biblioteche di studi apartitici che documentano il razzismo diffuso negli Stati Uniti.

Dire che c'è una diffusa iniquità razziale causata da un razzismo diffuso, che rende razzisti gli Stati Uniti, non è un'opinione, non è una posizione di parte, non è una dottrina, non è una costruzione di sinistra, non è t anti-bianco e non è anti-americano. È un fatto. Ma negli ultimi anni, alcuni hanno ridotto una serie di fatti a credenze. "Non ci credo", ha detto Donald Trump a settembre quando un giornalista gli ha chiesto dell'esistenza del razzismo sistemico.

Questo è un momento precario. Ci sono persone stanche di mettere in quarantena le loro convinzioni razziste, ansiose di essere ritenute responsabili dal "wakeism" e dall'"annullamento della cultura", desiderose di tornare alla normalità di incolpare l'inferiorità dei neri per l'ingiustizia razziale. I credenti perseguitano queste persone con la disinformazione. Stanno mettendo le parole in bocca agli attivisti di Black Lives Matter, ai teorici critici della razza, agli scrittori del Progetto 1619 e agli intellettuali antirazzisti e attaccano le parole che ci mettono in bocca. Il rappresentante Ralph Norman della Carolina del Sud afferma che crediamo che "le persone con la pelle bianca siano intrinsecamente razziste". Il governatore della Florida Ron DeSantis afferma che crediamo che "tutte le nostre istituzioni siano in bancarotta e illegittime".

Nessuna nazione, nessuna persona è intrinsecamente o permanentemente razzista. La resistenza antirazzista alla schiavitù e a Jim Crow fa parte della storia americana tanto quanto quelle istituzioni peculiari. I bianchi sono stati abolizionisti e attivisti per i diritti civili, e oggi sono tra le persone che si sforzano di essere antirazziste. Alcune istituzioni negli Stati Uniti sono state veicoli di equità e giustizia. Ma ciò che scriviamo o diciamo o pensiamo non ha importanza per i credenti. Tutto ciò che conta per loro è garantire che adulti e bambini continuino a camminare seguendo le indicazioni del razzismo che li coinvolgono. Tutto ciò che i credenti vogliono fare è creare miti dalla realtà per tenere il popolo americano fuori dalla realtà.

"È tempo che l'America scarti il ​​mito di sinistra del razzismo sistemico", ha twittato l'ex vicepresidente Mike Pence il 3 giugno. "L'America non è una nazione razzista: l'America è la nazione più giusta, retta, nobile e inclusiva che ha mai esistito sulla faccia della terra!”

"L'America non è una nazione razzista" è il nuovo "L'America è una nazione postrazziale". Stiamo assistendo alla nascita del nuovo progetto postrazziale.

Non avrei potuto indirizzare nessuno al mio ristorante preferito di Filadelfia come studente di dottorato nel 2008. Non aveva alcun segno. Non ricordo nemmeno il suo nome. La maggior parte delle persone che ci passavano accanto in North Broad Street non avrebbero saputo che era lì. Ogni volta che entravo, alla ricerca di un pasto a tarda notte, sono stato accolto dal suo arredamento poco appetitoso.

Ma ho adorato questo discreto buco nel muro, a pochi isolati da casa mia a North Philadelphia. Adoravo l'odore che sentivo ogni volta che entravo. Ho adorato quello che ho sentito: il proprietario/cuoco/cameriera/hostess invisibile che mi salutava da lontano nella cucina fumante.

Perdonami. Non ricordo il nome dell'anziana donna di colore. Non sono un piccolo chiacchierone. Nemmeno lei.

Quasi tutte le sere, andavo in cucina. Le restituirei il saluto. Ordinerei un piatto. Mi siedo e aspetto. E aspetta. E leggi. E pensa. E aspetta. Tutto in perfetta pace.

Ma non la notte del 3 gennaio 2008. Non appena l'ho sentito, un minuscolo televisore granuloso ha catturato la mia attenzione. Non avevo seguito da vicino la stagione della campagna presidenziale. Non ho guardato molta televisione o letto molte notizie. Ero in letargo nei miei studi dall'inizio del mio programma di dottorato mesi prima.

Quindi quella notte non andai in cucina. Ho gridato il mio ordine come avevo visto fare ad altre persone. Lei annuì e continuò a cucinare.

Tutti i tavoli erano vuoti. ne ho scelto uno. La TV è stata montata dove si incontravano la sporcizia del soffitto e lo scolorimento del muro. Non sapevo che l'Iowa avesse avuto il suo caucus democratico quel giorno. Mi sono seduto in silenzio scioccato quando la rete ha annunciato che il candidato nero aveva vinto quello stato bianco come il giglio.

Quando è uscito tra gli applausi assordanti dei suoi sostenitori, la cuoca diventata cameriera è uscita con il suo cibo e il suo sorriso. Ha posato entrambi sul mio tavolo senza dire una parola. Poi si è girata e ha guardato, come me, la TV montata.

Quasi su suggerimento di un regista, il senatore Barack Obama ha iniziato a parlare.

"Grazie, Iowa", iniziò. "Sai, hanno detto che questo giorno non sarebbe mai arrivato."

La folla ha applaudito. Mi sono seduto lì, immobile, come il mio cibo.

"Ma in questa notte di gennaio, in questo momento decisivo della storia, hai fatto ciò che i cinici dicevano che non potevamo fare".

Obama ha continuato a parlare e la signora è rimasta in piedi, ruvida e tenera, come il nostro ambiente.

"Stiamo scegliendo l'unità rispetto alla divisione e stiamo inviando un messaggio potente che il cambiamento sta arrivando in America".

Il messaggio era davvero potente. Se potesse vincere l'Iowa, potrebbe vincere l'America. Il cambiamento sembrava essere in arrivo. Il pubblico ha iniziato a cantare.

“Vogliamo cambiare! Vogliamo il cambiamento! Vogliamo il cambiamento! Vogliamo il cambiamento!”

La mattina dopo, alcuni americani bianchi avevano iniziato a trasfigurarsi vogliamo il cambiamento in siamo cambiati. "Ciò che è stato notevole è stata la misura in cui la razza non è stata un fattore in questo concorso", ha scritto Adam Nagourney in Il New York Times.

Man mano che Obama vinceva più primarie, la narrativa si diffondeva. Il fatto che l'iniquità razziale esistesse e persistesse non aveva importanza. Il giorno dopo che Obama ha vinto la Carolina del Sud il 26 gennaio, Peter J. Boyer ha identificato Obama e Cory Booker, allora sindaco di Newark, come membri della "generazione post-razziale" in Il newyorkese.

Alla fine di gennaio, i giornalisti spiegavano cosa significasse "postrazziale". "L'era post-razziale, come incarnata da Obama, è l'era in cui i veterani dei diritti civili del secolo scorso sono consegnati alla storia e gli americani iniziano a esprimere giudizi liberi dalla razza su chi dovrebbe guidarli", ha riferito il leggendario analista di NPR Daniel Schorr, aggiungendo che "potrebbe essere ancora troppo presto per parlare di una generazione di elettori daltonici, ma forse il colore è sfocato?"

Da allora in poi, le melodie della campagna elettorale di Obama sul progresso razziale sono state ulteriormente remixate come melodie dell'arrivo razziale. "Quindi, in risposta alla domanda, 'L'America ha passato il razzismo contro i neri', dico che la risposta è sì", ha scritto John McWhorter in Forbes settimane dopo l'elezione di Obama.

Il mito postrazziale era radicato così profondamente nella coscienza americana che quando Trump condusse una campagna razzista e vinse otto anni dopo, innumerevoli persone rimasero scioccate. Il mito di un'America postrazziale è morto con l'elezione di Trump. Ora è stato resuscitato, aprendo la strada concettuale al ritorno di Trump e alla rovina di questa nazione.

Le persone che hanno promulgato il progetto postrazziale originale nel 2008 non sono necessariamente le stesse persone che lo resuscitano oggi. Il mito postrazziale è stato propagato per la prima volta dai liberali desiderosi di evitare di essere alle prese con persistenti disuguaglianze. A quel tempo, molti liberali stavano scavalcando la realtà della disuguaglianza per fantasticare che la nazione avesse fatto l'impossibile - eletto un presidente nero - perché aveva superato il razzismo. La negazione del razzismo ha ostacolato la battaglia contro di esso, portando molti americani a sottovalutare il fascino politico del birtherismo e di Trump, fornendo una chiara pista per il decollo della sua campagna MAGA e poi permettendole di atterrare alla Casa Bianca.

E ora, anche se l'orrenda presidenza di Trump e l'orribile omicidio di George Floyd hanno risvegliato molti liberali alla necessità di costruire una nazione antirazzista, molti conservatori hanno colto al volo il mito postrazziale per combattere questi sforzi. Insistono che l'antirazzismo è anti-bianco. Questa insistenza riecheggia il mantra coniato dal suprematista bianco di lunga data Robert Whitaker nel 2006: "Anti-razzista è una parola in codice per anti-bianco". I politici del GOP vogliono che i loro elettori si sentano addolorati e infuriati prima delle elezioni del 2022. Vogliono che credano alla violenta bugia secondo cui insegnare una teoria razziale critica equivale ad attaccare e danneggiare i bambini bianchi. I politici repubblicani vogliono che i loro elettori credano alla fantasia che il razzismo sistemico sia "un mucchio di letame di cavallo", come lo chiamava DeSantis.

Ma non sono affatto scioccato dal fatto che questa idea razzista sia stata resuscitata. L'idea postrazziale è l'idea razzista più sofisticata mai prodotta. Continua a riemergere, mutare e danneggiare in nuove forme.

I rozzi divulgatori di idee razziste, come Trump, dicono alla gente esattamente come gli altri gruppi razziali sono immigrati inferiori dall'America Latina, ha detto, sono criminali, spacciatori e stupratori. Questo tipo di razzismo è relativamente facile da riconoscere e respingere.

Ma l'idea postrazziale è l'idea razzista più difficile da reprimere. Tutti sono propensi a consumarlo. Sia i bianchi che le persone di colore desiderano che il razzismo finisca. Quando desideriamo che qualcosa finisca, e non sappiamo come sia la fine, è facile convincerci che la fine sia vicina. Credere al mito di un'America postrazziale è un modo economico per sentirsi bene, come comprare il fast food vicino al mio ristorante preferito a Philadelphia. Non ci rendiamo conto che credere al mito postrazziale significa normalizzare l'iniquità razziale e negare che il razzismo stia dividendo e devastando la nostra società.

Perché sebbene gli americani vedano l'iniquità razziale, non tutti siamo d'accordo sulle sue cause. Molti americani cercano spiegazioni non razziali per l'ingiustizia razziale, in particolare la classe e il suo proxy, l'istruzione. Ma presentare la classe come la risposta evita la domanda sul perché le persone di colore siano eccessivamente povere e i bianchi siano sproporzionatamente ricchi. Ignora le disuguaglianze razziali tra classi. Ignora il fatto che a New York City, le donne nere con istruzione universitaria soffrono di complicazioni legate alla gravidanza più gravi rispetto alle donne bianche che non hanno completato la scuola superiore. Ignora il fatto che gli americani bianchi che non si sono diplomati hanno più ricchezza dei laureati neri.

La causa dell'iniquità razziale è o la politica razzista o la gerarchia razziale. Il problema razziale è il risultato di cattive politiche o cattive persone. O i newyorkesi asiatici hanno sperimentato la più alta ondata di disoccupazione durante la pandemia perché sono pigri e preferiscono il benessere al lavoro, oppure l'ingiustizia è il risultato di una politica razzista. O i neri e i latini hanno meno probabilità di essere vaccinati contro il COVID-19 perché c'è qualcosa che non va in loro, o l'ingiustizia deriva dalla politica razzista. O le ragazze nere hanno sei volte più probabilità di essere espulse dalla scuola rispetto alle ragazze bianche perché si comportano male di più, oppure l'ingiustizia è causata dalla politica razzista. Credere nella gerarchia razziale, dire che qualcosa non va in un gruppo razziale, è esprimere idee razziste.

La sofisticazione del mito postrazziale è semplice: l'eliminazione della spiegazione del razzismo per l'ingiustizia razziale assicura che i credenti consumino e creino volontariamente le proprie idee razziste per spiegare l'ingiustizia razziale intorno a loro.

Portavo spesso una borsa di libri nel mio ristorante preferito. Avevo letto mentre aspettavo a lungo il mio cibo. Ho divorato libri e saggi sulla vita dei neri, il razzismo, l'antirazzismo e la storia. Avevo studiato questi argomenti per anni. Ma niente mi ha preparato per l'intensità degli studi di dottorato. Niente mi ha preparato per la precisione e le collisioni delle menti acute intorno a me. Niente mi ha preparato per scrivere praticamente un libro a semestre sotto forma di più documenti di ricerca di 30 pagine. Niente mi ha preparato per l'immersione totale nella vita dello studio.

In effetti, mi stavo preparando a entrare a far parte di una corporazione di intellettuali esperti sulle strutture del razzismo. Questa gilda studia, diagnostica e si sforza di eliminare il razzismo. I credenti ci chiamano "imbroglioni della razza", ma non chiamerebbero mai gli oncologi "imbroglioni del cancro". Faranno qualsiasi cosa per delegittimare la nostra formazione e competenza, che vela la loro assenza di formazione e competenza, che legittima le loro favole postrazziali.

Combattere il razzismo - nel mondo accademico, nei media, nell'attivismo, nell'arte, nell'istruzione o nel servizio pubblico - è più di un lavoro per la maggior parte di noi. È una chiamata a salvare le nazioni dalle loro storie nazionali, a salvare gli esseri umani dagli esseri umani. Il razzismo è una minaccia esistenziale per gli Stati Uniti, come il cambiamento climatico, le pandemie e la guerra nucleare. Sappiamo che il popolo americano non può gestire questo la verità, ma diciamo loro lo stesso e ci prepariamo per le tempeste postrazziali destinate a venire, come questa.

La nostra gilda multirazziale, multidisciplinare e multisettoriale rimane indistinta per le strade degli Stati Uniti come lo era il mio ristorante preferito 13 anni fa. Non abbiamo un nome. Non sosteniamo cartelli che mostrano la nostra competenza. Per il popolo americano, la nostra esperienza esiste e non esiste allo stesso tempo. Esiste quando le persone ci credono. Non esiste quando le persone non ci credono. I nostri rimedi e risarcimenti per il razzismo vengono respinti quando si spingono "troppo lontano".

Perché tutti, a quanto pare, sono un'autorità su dannatamente vicino a tutto. Posso dire a un astrofisico che si sbaglia sull'esistenza dei pianeti extrasolari, e lei può dirmi che mi sbaglio sull'esistenza del razzismo. L'umiltà è morta. La competenza sta perdendo il mondo della finzione, dove tutti sanno tutto, dove il clima non cambia, dove i vaccini non salvano vite, dove insegnare ai nostri figli la verità è dannoso, dove i programmi contro la povertà non sono t combattenti del crimine migliori dei poliziotti, dove i fucili d'assalto non sono usati per commettere omicidi di massa, dove Nikole Hannah-Jones non merita il mandato, dove le elezioni del 2020 non erano legittime e dove il progetto postrazziale originale non ha prodotto il infernale presidenza Trump.

Per usare le parole di W. E. B. Du Bois, le "bugie concordate" sono re. L'ignoranza preda è re. Il patriottismo come razzismo è re. La teoria della cospirazione è re.

Chiunque può diagnosticare la propria nazione come "non razzista". Nel mondo della finzione, a chi importa se non riescono a definire cosa intendono con questo? Chi se ne frega delle definizioni? A chi importa della vulnerabilità dei ragazzi ai messaggi razzisti? Chi se ne frega dell'istruzione? A chi importa se i legislatori statali del GOP stanno attaccando il riconoscimento del razzismo mentre istituiscono politiche di voto razziste per mantenere il loro potere? Chi se ne frega della democrazia? Chiunque può essere intervistato, ascoltato e preso sul serio quando afferma che il razzismo non esiste, quando diffama il Progetto 1619, quando demonizza la teoria critica della razza, quando calunnia l'antirazzismo, quando ignora completamente l'ingiustizia e l'ingiustizia razziale e violenza. Chiunque può partecipare al nuovo progetto postrazziale.

Ho guardato il discorso della vittoria di Obama in Iowa su un minuscolo televisore montato con uno sconosciuto mentre il mio cibo si raffreddava. A malapena mi rendevo conto che in quel preciso momento anche la realtà razziale si stava raffreddando.

"Questo era il momento", ha proclamato Obama quella notte.

Questo è stato il momento in cui l'entusiasmo di molti americani di chiudere il libro sul passato razzista dell'America ha finito per chiudere il libro sul presente razzista dell'America, che ha chiuso il libro sul futuro razzista dell'America, che ha scritto il libro su come finisce l'America.

"Questo era il momento", ha detto ancora Obama. “Tra qualche anno, ti guarderai indietro e dirai che quello era il momento.”

In effetti, questo è stato il momento in cui il popolo americano ha creato il progetto postrazziale originale che si sta abbattendo ancora una volta sugli americani, come un coltello sul cuore di una nazione.


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L'uso del titolo First Lady per descrivere il coniuge o la padrona di casa di un dirigente iniziato negli Stati Uniti. Nei primi giorni della repubblica, non c'era un titolo generalmente accettato per la moglie del presidente. Molte prime first lady hanno espresso la propria preferenza per il modo in cui sono state affrontate, compreso l'uso di titoli come "Lady", "Mrs. President" e "Mrs. Presidentress" Martha Washington è stata spesso definita "Lady Washington". Uno dei primi usi del termine "First Lady" è stato applicato a lei in un articolo di giornale del 1838 apparso nel St. Johnsbury Caledonian, l'autrice, "Mrs. Sigourney", discute di come Martha Washington non sia cambiata, anche dopo che suo marito George è diventato presidente. Scrisse che "La first lady della nazione conservava ancora le abitudini della prima infanzia. Non indulgendo in indolenza, lasciò il cuscino all'alba e, dopo colazione, si ritirò nella sua camera per un'ora per lo studio delle scritture e la devozione. " [3]

Secondo quanto riferito, Dolley Madison fu indicata come first lady nel 1849 al suo funerale in un elogio pronunciato dal presidente Zachary Taylor, tuttavia, non esiste alcuna traccia scritta di questo elogio, né nessuno dei giornali del suo tempo si riferiva a lei con quel titolo. [4] Qualche tempo dopo il 1849, il titolo iniziò ad essere usato a Washington, D.C., nei circoli sociali. Uno dei primi esempi scritti conosciuti viene dal 3 novembre 1863, annotazione del diario di William Howard Russell, in cui si riferiva a pettegolezzi sulla "First Lady in the Land", riferendosi a Mary Todd Lincoln. Il titolo ottenne il primo riconoscimento a livello nazionale nel 1877, quando la giornalista del quotidiano Mary C. Ames si riferì a Lucy Webb Hayes come "la First Lady della Terra" mentre riferiva dell'inaugurazione di Rutherford B. Hayes. I frequenti resoconti sulle attività di Lucy Hayes hanno contribuito a diffondere l'uso del titolo al di fuori di Washington. Una popolare commedia del 1911 su Dolley Madison del drammaturgo Charles Nirdlinger, dal titolo La First Lady della Terra, rese popolare ulteriormente il titolo. Negli anni '30 era ampiamente utilizzato. L'uso del titolo si diffuse in seguito dagli Stati Uniti ad altre nazioni.

Quando Edith Wilson prese il controllo dell'agenda di suo marito nel 1919 dopo aver avuto un ictus debilitante, un senatore repubblicano la definì "la presidentessa che aveva realizzato il sogno delle suffragette cambiando il suo titolo da First Lady a Acting First Man". [5]

Un altro acronimo usato è FLOTUS, o First Lady degli Stati Uniti. Secondo il database Nexis, il termine (che si pronuncia FLOW-tus, che fa rima con POTUS, e non FLOT-tus) è stato usato per la prima volta nel 1983 da Donnie Radcliffe, scrivendo in Il Washington Post. [6] [7]

Non coniugi nel ruolo Modifica

Diverse donne (almeno tredici) che non erano mogli di presidenti hanno servito come first lady, come quando il presidente era scapolo o vedovo, o quando la moglie del presidente non era in grado di adempiere ai doveri della first lady stessa. In questi casi, la posizione è stata occupata da una parente o amica del presidente, come la figlia di Jefferson Martha Jefferson Randolph, la nuora di Jackson Sarah Yorke Jackson e la nipote di sua moglie Emily Donelson, la figlia di Taylor Mary Elizabeth Bliss, Benjamin La figlia di Harrison, Mary Harrison McKee, la nipote di Buchanan, Harriet Lane, e la sorella di Cleveland, Rose Cleveland. [ citazione necessaria ]

Potenziale titolo maschile Modifica

Ciascuno dei 46 presidenti degli Stati Uniti è stato maschio, ognuno dei quali ha avuto la propria moglie, o una hostess femmina, che ha assunto il ruolo di First Lady. Pertanto, non è mai stato necessario un equivalente maschile per il titolo di first lady. Tuttavia, nel 2016, quando Hillary Clinton è diventata la prima donna a vincere la nomina presidenziale di un importante partito, sono state sollevate domande su quale sarebbe stato il titolo di suo marito Bill se avesse vinto la presidenza. Durante la campagna, il titolo di Primo Gentiluomo degli Stati Uniti è stato più frequentemente suggerito per Bill Clinton, anche se in quanto ex presidente stesso, può essere chiamato "Mr. President". [8] Inoltre, i coniugi maschi dei governatori di stato sono generalmente chiamati il ​​primo gentiluomo del rispettivo stato (ad esempio, Michael Haley era il primo gentiluomo della Carolina del Sud mentre sua moglie, Nikki, era governatrice). [9] Alla fine, Hillary Clinton ha perso le elezioni, rendendo questo un punto controverso.

Nel 2021, Kamala Harris è diventata la prima donna a ricoprire una carica eletta a livello nazionale quando ha assunto la carica di vicepresidente, rendendo suo marito, Doug Emhoff, il primo coniuge maschio di un funzionario eletto a livello nazionale. Emhoff assunse il titolo di Second Gentleman degli Stati Uniti ("gentleman" in sostituzione di "Lady" nel titolo) rendendo probabile che qualsiasi futuro coniuge maschio di un presidente riceverà il titolo di First Gentleman. [10]

La posizione della first lady non è eletta e svolge solo funzioni cerimoniali. Tuttavia, le first lady hanno ricoperto una posizione di grande visibilità nella società americana. [11] Il ruolo della first lady si è evoluto nel corso dei secoli. Lei è, prima di tutto, la padrona di casa della Casa Bianca. [11] Organizza e partecipa a cerimonie ufficiali e funzioni di stato insieme o in sostituzione del presidente. Lisa Burns identifica quattro temi principali successivi della first lady: come donna pubblica (1900-1929) come celebrità politica (1932-1961) come attivista politica (1964-1977) e come intrusa politica (1980-2001). [12]

Martha Washington ha creato il ruolo e ha ospitato molti affari di stato nella capitale nazionale (New York e Philadelphia). Questa socializzazione divenne nota come la corte repubblicana e fornì alle donne d'élite l'opportunità di svolgere ruoli politici dietro le quinte. [13] Sia Martha Washington che Abigail Adams furono trattate come se fossero "signore" della corte reale britannica. [11]

Dolley Madison rese popolare la First Lady impegnandosi in sforzi per assistere gli orfani e le donne, vestendosi con abiti eleganti e attirando l'attenzione dei giornali, e rischiando la vita per salvare tesori iconici durante la guerra del 1812. Madison stabilì lo standard per la signoria e per lei le azioni sono state il modello per quasi tutte le first lady fino a Eleanor Roosevelt negli anni '30. [11] Roosevelt viaggiò molto e parlò con molti gruppi, spesso esprimendo opinioni personali alla sinistra di quelle del presidente. È autrice di una rubrica settimanale e ha ospitato un programma radiofonico. [14] Jacqueline Kennedy condusse uno sforzo per ridecorare e restaurare la Casa Bianca. [15]

Molte first lady sono diventate importanti trendsetter della moda. [11] Alcuni hanno esercitato un certo grado di influenza politica in virtù dell'essere un importante consigliere del presidente. [11]

Nel corso del XX secolo, è diventato sempre più comune per le first lady selezionare cause specifiche da promuovere, di solito quelle che non creano divisioni politiche. È comune per la first lady assumere uno staff per supportare queste attività. Lady Bird Johnson ha aperto la strada alla protezione e all'abbellimento dell'ambiente. [16] Pat Nixon ha incoraggiato il volontariato e ha viaggiato molto all'estero Betty Ford ha sostenuto i diritti delle donne Rosalynn Carter ha aiutato le persone con disabilità mentali Nancy Reagan ha fondato la campagna di sensibilizzazione sulla droga Just Say No Barbara Bush ha promosso l'alfabetizzazione Hillary Clinton ha cercato di riformare il sistema sanitario negli Stati Uniti Laura Bush ha sostenuto i gruppi per i diritti delle donne e ha incoraggiato l'alfabetizzazione infantile. [11] Michelle Obama è stata identificata con il sostegno alle famiglie dei militari e la lotta all'obesità infantile [17] e Melania Trump ha usato la sua posizione per aiutare i bambini, compresa la prevenzione del cyberbullismo e il sostegno a coloro le cui vite sono state colpite dalla droga. [18]

Dal 1964, l'ex first lady in carica e tutte le ex first lady viventi sono membri onorari del consiglio di amministrazione del National Cultural Center, il John F. Kennedy Center for the Performing Arts. [19]

Verso la fine della presidenza di suo marito, Clinton è diventata la prima first lady a cercare una carica politica, quando si è candidata al Senato degli Stati Uniti. Durante la campagna, sua figlia Chelsea ha assunto gran parte del ruolo di first lady. Vittoriosa, Clinton è stata senatrice junior di New York dal 2001 al 2009, quando si è dimessa per diventare segretario di Stato del presidente Obama. In seguito, è stata la candidata alla presidenza del Partito Democratico nelle elezioni del 2016, ma ha perso contro Donald Trump.

L'Ufficio della First Lady degli Stati Uniti è responsabile nei confronti della first lady per il suo adempimento dei suoi doveri di hostess della Casa Bianca, ed è anche responsabile di tutti gli eventi sociali e cerimoniali della Casa Bianca. La first lady ha il suo personale che include un capo dello staff, un addetto stampa, un segretario sociale della Casa Bianca e un capo progettista floreale. L'Ufficio della First Lady è un'entità dell'Ufficio della Casa Bianca, un ramo dell'Ufficio esecutivo del Presidente. [20] Quando la First Lady Hillary Clinton decise di candidarsi alla senatrice di New York, mise da parte i suoi doveri di first lady [21] e si trasferì a Chappaqua, New York, per stabilire la residenza di stato. [22] Ha ripreso i suoi doveri di first lady dopo aver vinto la sua campagna senatoriale, [23] e ha mantenuto i suoi doveri sia come first lady che come senatore degli Stati Uniti per i diciassette giorni prima della fine del mandato di Bill Clinton. [24]

Nonostante le notevoli responsabilità solitamente gestite dalla first lady, non riceve uno stipendio.

Fondata nel 1912, la First Ladies Collection è stata una delle attrazioni più popolari dello Smithsonian Institution. La mostra originale è stata inaugurata nel 1914 ed è stata una delle prime allo Smithsonian a presentare in primo piano le donne. Originariamente incentrata in gran parte sulla moda, la mostra ora approfondisce i contributi delle first lady alla presidenza e alla società americana. Nel 2008, "First Ladies at the Smithsonian" ha aperto al National Museum of American History come parte della celebrazione dell'anno di riapertura. Quella mostra è servita da ponte alla mostra ampliata del museo sulla storia delle first lady che è stata inaugurata il 19 novembre 2011. "The First Ladies" esplora la posizione non ufficiale ma importante della first lady e i modi in cui diverse donne hanno plasmato il ruolo per rendere i propri contributi alle amministrazioni presidenziali e alla nazione. La mostra presenta 26 abiti e più di 160 altri oggetti, che vanno da quelli di Martha Washington a Michelle Obama, e comprende porcellane della Casa Bianca, oggetti personali e altri oggetti della collezione unica di materiali per prime donne dello Smithsonian. [25]

Alcune first lady hanno attirato l'attenzione per il loro abbigliamento e il loro stile. Jacqueline Kennedy Onassis, ad esempio, è diventata un'icona della moda globale: il suo stile è stato copiato dai produttori commerciali e imitato da molte giovani donne, ed è stata nominata nella International Best Dressed List Hall of Fame nel 1965. [26] [27] Mamie Eisenhower è stata nominata una delle dodici donne meglio vestite del paese dal New York Dress Institute ogni anno in cui era First Lady. Il "Mamie Look" prevedeva un vestito con la gonna ampia, braccialetti con ciondoli, perle, cappellini e capelli a caschetto e sbattuti. [28] Anche Michelle Obama ha ricevuto un'attenzione significativa per le sue scelte di moda: lo scrittore di stile Robin Givhan l'ha elogiata in La Bestia Quotidiana, sostenendo che lo stile della First Lady aveva contribuito a migliorare l'immagine pubblica dell'ufficio. [29]

Durante la metà del XX secolo, divenne comune per le First lady adottare cause specifiche di cui parlare frequentemente. Divenne anche comune per la First lady assumere uno staff per supportare la sua agenda. Le cause recenti della First Lady sono:

  • Eleanor Roosevelt Diritti delle donne, diritti civili e sforzi umanitari
  • Il restauro della Casa Bianca di Jacqueline Kennedy e le arti
  • Lady Bird Johnson Protezione ambientale e abbellimento
  • Pat Nixon volontariato
  • Betty Ford Diritti delle donne, abuso di sostanze
  • Rosalynn Carter Salute mentale
  • Nancy Reagan "Just Say No", consapevolezza sulla droga
  • Alfabetizzazione dell'infanzia di Barbara Bush
  • Hillary Clinton Healthcare negli Stati Uniti
  • Alfabetizzazione dell'infanzia di Laura Bush
  • Michelle Obama "Muoviamoci!" ridurre l'obesità infantile
  • Melania Trump "Be Best" consapevolezza del cyberbullismo
  • Famiglie di militari di Jill Biden "Unire le forze"

A partire da gennaio 2021 [aggiornamento], ci sono cinque ex first lady viventi, come identificate di seguito.


È più probabile che i secondi matrimoni finiscano con un divorzio. Ecco x27 perché

Sposarsi per una seconda o terza volta ― non è per i deboli di cuore.

Anche con le migliori intenzioni, le statistiche mostrano che i secondi o successivi matrimoni hanno molte più probabilità di finire con un divorzio rispetto ai primi matrimoni.

Perché queste unioni sono più pericolose dei primi matrimoni? Di seguito, i terapeuti matrimoniali condividono sette motivi per cui le coppie che si risposano hanno difficoltà a stare insieme.

“Molte coppie contraggono un secondo matrimonio prima che il primo sia finito. Ciò può contribuire a problemi di fiducia che emergono in seguito in aree come la comunicazione con un ex o l'attività sui siti di social media. I confini sani sono cruciali in tutte le relazioni, ma soprattutto nei secondi matrimoni”. io Kurt Smith, un terapeuta che consiglia gli uomini

“Nei primi matrimoni, ci si aspetta che le coppie dividano le finanze e condividano obiettivi e responsabilità finanziarie. A causa dell'età più alta delle coppie in seconde nozze, le coppie spesso si riuniscono con risorse finanziarie molto maggiori di quelle che avevano nei loro primi matrimoni. Probabilmente avevano anche obiettivi finanziari indipendenti a cui stavano lavorando da molto tempo prima di sposarsi una seconda volta. E solo perché ora sono sposati non significa che i loro obiettivi debbano cambiare rispetto a quelli che erano prima di sposarsi. Ci sono anche domande su come dividere le finanze familiari e su come dividere i beni maturati prima del matrimonio in corso. Il denaro è già un problema importante per cui le coppie litigano. Con finanze più complicate, le coppie in seconde nozze hanno maggiori probabilità di litigare per le finanze, il che spesso porta al divorzio”. io Aaron Anderson, terapista matrimoniale e familiare a Denver, Colorado

“Le coppie che si risposano dovrebbero comunque ricevere consulenza prematrimoniale (o pre-impegno). Un buon consigliere o una figura religiosa sarà in grado di porre le domande a cui hai bisogno di una risposta prima di sposarti, comprese alcune domande a cui potresti non aver pensato o che stai evitando. Inizierai su una base più sicura con alcuni consigli e consigli indipendenti". io Tina B. Tessina, psicoterapeuta e autrice di Come essere una coppia ed essere ancora liberi


Senatrice della California ed ex pubblico ministero, la signora Harris ha una lunga esperienza nell'intraprendere nuovi orizzonti. Ora è la prima donna, la prima persona di colore e la prima persona di origine asiatica eletta alla seconda carica più alta del paese.

Un pubblico ministero che infrange le barriere con l'amore per le grigliate — "Domanda, lo ripeterò —" — e la musica — ♫ "Una nazione sotto il ritmo —" La senatrice della California Kamala Harris sta entrando nella storia come la prima donna e la prima donna di colore , eletto vicepresidente. "Parliamo di chi è pronto a guidare il nostro Paese nel corso dei prossimi quattro anni". Ha corso per la presidenza, andando testa a testa con Biden per lo scuolabus. “Sai, c'era una bambina in California che faceva parte della seconda classe per integrare le sue scuole pubbliche, ed era accompagnata a scuola ogni giorno. E quella bambina ero io". Ma in seguito lei lo ha approvato e lui l'ha scelta come sua compagna di corsa. E presto entreranno insieme alla Casa Bianca. "Sono incredibilmente onorato di questa responsabilità e sono pronto a mettermi al lavoro". Haris ha una storia di essere il primo. "Potresti essere il primo a fare molte cose, ma assicurati di non essere l'ultimo." È stata la prima persona di colore e la prima donna a diventare procuratore distrettuale di San Francisco, e in seguito procuratore generale della California. "Ho deciso di diventare un pubblico ministero perché credevo che ci fossero persone vulnerabili e senza voce che meritavano di avere voce in quel sistema". E nel 2016 è stata eletta la prima senatrice nera della California. E ora sarà la prima donna, la prima persona di colore e la prima persona di origine asiatica eletta alla seconda carica più alta del paese. Allora per cosa è conosciuta a Washington? "Quindi la mia domanda per te..." Come senatrice, Harris ha fatto parte di quattro comitati ed era forse meglio conosciuta per le sue domande difficili. "Mi rende nervoso." "È un no?" "È un sì?" "Posso rispondere per favore, signora?" "No signore. No, no." E alcune delle sue priorità politiche? Riforma della giustizia penale e legislazione sulla giustizia razziale. "La giustizia razziale è al ballottaggio nel 2020". Dopo l'uccisione di George Floyd durante la custodia della polizia, Harris è diventato una voce schietta nel dibattito nazionale sulla brutalità della polizia. "Dovremmo avere cose come uno standard nazionale per l'uso eccessivo della forza". E durante la campagna elettorale, ha raddoppiato quel messaggio, facendo uno sforzo concertato per raggiungere gli elettori di colore. “La gente si è chiesta: ‘Perché dovrei votare?’ Uno: onora gli antenati. Onora persone come il defunto, grande John Lewis, che ha versato il suo sangue sull'Edmund Pettus Bridge in modo che potessimo votare". Ma ha dovuto affrontare le critiche degli attivisti progressisti sul suo curriculum come pubblico ministero, compresa la sua spinta per cauzioni più elevate per alcuni crimini e per il rifiuto di sostenere indagini indipendenti per le sparatorie della polizia di recente nel 2014. Quindi cosa porta alla Casa Bianca? "Questa è la nostra casa!" È orientata alla politica e pragmatica. I sostenitori affermano che la sua esperienza nelle forze dell'ordine la aiuterà ad affrontare le sfide uniche del momento e che la sua mancanza di rigidità ideologica la rende adatta per la vicepresidenza. "Possiamo superare queste sfide". Harris incarna il futuro di un paese che sta diventando sempre più diversificato dal punto di vista razziale. Essendo una delle donne nere più conosciute nella politica americana, Harris ora si ritrova l'erede più chiaramente posizionata alla Casa Bianca, con il presidente in carica più anziano della storia.

Fin dai primi giorni della sua infanzia, a Kamala Harris è stato insegnato che la strada per la giustizia razziale era lunga.

Ha parlato spesso durante la campagna elettorale di coloro che erano venuti prima di lei, dei suoi genitori, immigrati attratti dalla lotta per i diritti civili negli Stati Uniti - e degli antenati che avevano aperto la strada.

Mentre saliva sul palco in Texas poco prima delle elezioni, la signora Harris ha parlato di essere singolare nel suo ruolo ma non solitaria.

"Sì, sorella, a volte potremmo essere gli unici che assomigliano a noi che camminiamo in quella stanza", ha detto a un pubblico in gran parte nero a Fort Worth. "Ma la cosa che sappiamo tutti è che non entriamo mai in quelle stanze da soli: siamo tutti in quella stanza insieme."

Con la sua ascesa alla vicepresidenza, la signora Harris diventerà la prima donna e la prima donna di colore a ricoprire tale carica, una pietra miliare per una nazione in subbuglio, alle prese con una dannosa storia di ingiustizia razziale esposta, ancora una volta, in una divisione elezione. La signora Harris, 56 anni, incarna il futuro di un paese che sta diventando sempre più diversificato dal punto di vista razziale, anche se la persona scelta dagli elettori per la parte superiore del biglietto è un uomo bianco di 77 anni.

Nel suo discorso sulla vittoria sabato, la signora Harris ha parlato di sua madre e delle generazioni di donne di tutte le razze che hanno aperto la strada a questo momento. "Anche se potrei essere la prima donna in questo ufficio, non sarò l'ultima", ha detto a un pubblico acclamante e suonante il clacson a Wilmington, Del. "Perché ogni bambina che guarda stasera vede che questo è un paese di possibilità".

Il fatto che sia salita più in alto nella leadership del paese di qualsiasi altra donna sottolinea lo straordinario arco della sua carriera politica. Ex procuratore distrettuale di San Francisco, è stata eletta come la prima donna di colore a servire come procuratore generale della California. Quando è stata eletta senatrice degli Stati Uniti nel 2016, è diventata solo la seconda donna di colore nella storia della Camera.

Quasi immediatamente, si è fatta un nome a Washington con il suo avvizzito stile da procuratore nelle udienze del Senato, grigliando i suoi avversari in momenti ad alto rischio che a volte sono diventati virali.

Tuttavia, ciò che la distingueva era anche la sua biografia personale: figlia di padre giamaicano e madre indiana, era immersa in questioni di giustizia razziale fin dai suoi primi anni a Oakland e Berkeley, in California, e scrisse nelle sue memorie dei ricordi dei canti, grida e “mare di gambe che si muovono” durante le proteste. Ha ricordato di aver sentito Shirley Chisholm, la prima donna nera a organizzare una campagna nazionale per la presidenza, parlare nel 1971 in un centro culturale nero a Berkeley che frequentava da giovane. "Parla di forza!" lei scrisse.

Dopo diversi anni a Montreal, la signora Harris ha frequentato la Howard University, un college storicamente nero e uno dei più prestigiosi del paese, quindi ha continuato a lavorare come procuratore in casi di violenza domestica e sfruttamento minorile. Parla con disinvoltura e spesso di sua madre, una ricercatrice sul cancro al seno morta nel 2009 del marito bianco ed ebreo, Douglas Emhoff, che passerà alla storia a pieno titolo come primo secondo gentiluomo e dei suoi figliastri, che la chiamano Momala.

È stata una storia che ha cercato di raccontare durante la campagna elettorale durante le primarie democratiche con alterne fortune. Dando il via alla sua candidatura con omaggi alla signora Chisholm, la signora Harris ha attirato una folla a Oakland che i suoi consiglieri stimavano in più di 20.000, un'incredibile dimostrazione di forza che l'ha immediatamente affermata come una delle prime posizioni nella corsa. Ma in lizza per la nomina contro il campo di candidati più diversificato della storia, non è riuscita a catturare un'ondata di sostegno e si è ritirata settimane prima che venissero espressi i voti.

Parte della sua sfida, specialmente con l'ala progressista del partito che cercava di conquistare, era la difficoltà che aveva a conciliare le sue posizioni passate come procuratore generale della California con gli attuali costumi del suo partito. Ha lottato per definire la sua agenda politica, blaterando sull'assistenza sanitaria e persino il suo stesso assalto al record di Joseph R. Biden Jr. in materia di razza, forse l'attacco più duro che ha dovuto affrontare durante la campagna delle primarie.

"La politica deve essere rilevante", ha detto la signora Harris in un'intervista con il New York Times nel luglio 2019. "Questo è il mio principio guida: è rilevante? Non, 'È un bel sonetto?'”

Ma è anche questa mancanza di rigidità ideologica che la rende adatta per la vicepresidenza, un ruolo che richiede un temperamento delle opinioni personali nel rispetto dell'uomo al vertice. In qualità di nominata vicepresidente, la signora Harris ha cercato di chiarire che sostiene le posizioni del signor Biden, anche se alcune differiscono da quelle che ha sostenuto durante le primarie.

Mentre ha lottato per attirare le stesse donne e gli elettori neri che aveva sperato si sarebbero collegati con la sua storia personale durante la sua candidatura per le primarie, ha continuato a fare uno sforzo concertato come candidato alla corsa di Mr. Biden per raggiungere le persone di colore, alcune delle quali hanno hanno detto di sentirsi rappresentati per la prima volta nella politica nazionale.

Molti hanno assistito - e si sono ribellati - ai persistenti attacchi razzisti e sessisti dei conservatori. Il presidente Trump si è rifiutato di pronunciare correttamente il suo nome e dopo il dibattito alla vicepresidenza l'ha derisa definendola un "mostro".

Per alcuni dei suoi sostenitori, il vetriolo che la signora Harris ha dovuto sopportare è stato un altro aspetto della sua esperienza che hanno trovato facilmente riconoscibile.

"So in cosa mi sono ritrovata come l'unico afroamericano al tavolo", ha detto Clara Faulkner, il sindaco di Forest Hill, in Texas, mentre aspettava che la signora Harris si rivolgesse a una folla socialmente lontana a Fort Worth. "È solo vedere Dio muoversi in modo potente".

Mentre alcuni membri dell'establishment politico si professavano indignati per gli insulti, gli amici della signora Harris sapevano che il suo pragmatismo si estendeva alla sua comprensione di come il mondo politico trattasse le donne di colore.

Il senatore Cory Booker, un collega e amico della signora Harris che la conosce da decenni, ha detto in un'intervista che parte della sua cautela era una forma di autoprotezione in un mondo che non ha sempre abbracciato una donna nera che infrange le barriere.

"Ha ancora questa grazia su di lei dove è quasi come se queste cose non influenzassero il suo spirito", ha detto il signor Booker. "Ha sopportato questo per tutta la sua carriera e non dà la licenza alle persone di entrare nel suo cuore".

Dopo giorni di attesa per i risultati, i democratici si sono rallegrati di una vittoria che ha offerto un punto luminoso in un'elezione che ha portato perdite a molti dei loro candidati, tra cui diverse donne di alto profilo.

La rappresentante Barbara Lee, democratica della California, che è stata coinvolta in politica attraverso la campagna presidenziale della signora Chisholm, ha affermato di aver sempre creduto che avrebbe visto la prima donna di colore sui gradini della Casa Bianca.

"Ecco ora questa donna afroamericana straordinaria, brillante e preparata, donna dell'Asia meridionale, pronta a realizzare i sogni e le aspirazioni di Shirley Chisholm e di me e di tante donne di colore", ha detto. “Questo è emozionante ed è finalmente una svolta che molti di noi stavano aspettando. E non è stato facile».

Le sconfitte per il voto negativo dei Democratici hanno temperato un po' l'atmosfera celebrativa, così come la sensazione malinconica di alcuni attivisti e leader che questo storico primato lasci ancora le donne al secondo posto, più vicine che mai allo Studio Ovale, certo, ma non in esso.

La fine di una presidenza che ha ispirato ondate di opposizione da parte delle donne, molte per la prima volta impegnate politicamente, ha lasciato intatto il “soffitto di vetro più alto e più duro”. Gli elettori democratici delle primarie, incluso un numero significativo di donne, si erano radunati dietro il signor Biden, evitando le donne e le persone di colore in gara perché credevano che il signor Biden sarebbe stato il più capace di battere il signor Trump. Segnato dalla sconfitta di Hillary Clinton quattro anni fa, molti credevano che il paese non fosse ancora pronto per eleggere un comandante in capo donna.

La presenza della signora Harris sul biglietto sarà per sempre legata all'esplicita promessa del signor Biden di selezionare una compagna di corsa donna in un riconoscimento che il futuro del partito probabilmente non assomiglia a lui.

La signora Harris ora si ritrova l'erede più chiaramente posizionato alla Casa Bianca. Forse più di ogni altro vicepresidente nella memoria recente, sarà attentamente esaminata per le sue ambizioni, un livello di attenzione che è forse inevitabile per il n. 2 del numero 1 in entrata più antico della storia.

Il signor Biden lo capisce, il signor Booker ha detto: "Ci sta davvero portando alle prossime elezioni".

Gli alleati dicono che la signora Harris è profondamente consapevole del suo posto nella storia. Considera il suo lavoro collegato sia ai leader dei diritti civili che sono venuti prima di lei - gli "antenati", come li chiama lei - sia alle generazioni che spera di conferire potere.

Il rappresentante Pramila Jayapal, democratico di Washington, una figura in ascesa nell'ala sinistra del partito, ha affermato che l'ascesa della signora Harris è stata una profonda fonte di orgoglio tra i sud-asiatici, ampliando l'immaginazione di quanto in alto possano salire nella vita pubblica americana. La signora Jayapal ha parlato con orgoglio del suo legame con il nuovo vicepresidente, scrivendo un articolo di opinione sul Los Angeles Times ad agosto che descrive la loro storia familiare intrecciata nel sud dell'India.

"Capisce cosa significa essere il figlio di immigrati - cosa significa essere una persona di colore che cerca giustizia razziale", ha detto, indicando il lavoro della signora Harris sui diritti per i lavoratori domestici e aiutando gli immigrati musulmani ad avere accesso a una consulenza legale . "C'è così tanto che non devi spiegare a un vicepresidente Harris e credo che combatterà per molti dei problemi che sono importanti per la nostra comunità dell'Asia meridionale".

La piccola sorellanza di donne nere nella politica federale vede anche la signora Harris come un mentore e un alleato, lodando la sua difesa di questioni come la mortalità materna nera e la legislazione anti-linciaggio che in genere non hanno ricevuto i riflettori che possono seguire un alto wattaggio politico marca.

Quando la rappresentante Lauren Underwood stava organizzando la sua prima corsa per il Congresso, cercando di diventare la prima donna di colore a vincere il suo distretto suburbano di Chicago prevalentemente bianco, la signora Harris ha preso un caffè.

“Non ci sono molte donne nere che sono state al più alto livello della politica in questo paese. Non sono molte le donne nere che hanno corso gare molto competitive", ha detto la signora Underwood, che è diventata la donna nera più giovane mai eletta al Congresso nel 2018. "Avere l'opportunità di imparare, consigliare e conoscere qualcuno che lo ha fatto è qualcosa che trovo incredibilmente prezioso.”

Kimberlé Crenshaw, un'importante studiosa progressista nera, ha salutato l'ascesa alla vicepresidenza della signora Harris e l'ha descritta come "ben posizionata per resistere alle tempeste che sicuramente arriveranno ora che ha sfondato il soffitto di vetro".

Ma tra la gioia e il senso di emancipazione nel vedere una donna di colore come il secondo più alto funzionario eletto della nazione, ha anche avvertito che il momento storico non dovrebbe distrarre i progressisti dal continuare a portare avanti la loro agenda.

"Questa è ancora l'amministrazione Biden - ciò che Kamala Harris pensa o fa deve essere riconosciuto come parte di quell'amministrazione", ha detto. "Quindi non possiamo lasciare che il pedale venga rallentato in alcun modo perché stiamo celebrando il fatto che abbiamo avuto questo momento di svolta".

Per altri, quel momento è arrivato da molto tempo.

Opal Lee, 94 anni, ha pagato una tassa sui sondaggi quando è andata a votare per la prima volta, scegliendo tra il voto per il candidato democratico o l'acquisto di cibo per i suoi quattro figli piccoli. Decenni dopo, la signora Lee, ex insegnante e attivista di Fort Worth, in Texas, ha festeggiato l'inaugurazione del presidente Barack Obama.

Nonostante i rischi per la salute derivanti dalla pandemia di coronavirus, la signora Lee non ha intenzione di perdere l'inaugurazione del signor Biden a Washington questo gennaio, per assistere alla signora Harris.

"Voglio essere in grado di dire ai miei pronipoti come ci si sente per una donna ad essere vicepresidente", ha detto. "Devo solo andare."


4. Microgestione

È diventato un po' un cliché, ma la microgestione è una trappola fin troppo comune per molti manager, specialmente per i principianti.

La microgestione è corrosiva per una serie di motivi. Innanzitutto, segnala una mancanza di fiducia. Quando intervieni e indovini ogni decisione presa dai membri del tuo team, in sostanza stai dicendo loro che ne sai meglio di loro.

In secondo luogo, non è scalabile. Per avere successo, devi essere in grado di delegare! Altrimenti, diventi un collo di bottiglia e la produttività del tuo team si ferma.

Assicurati di lasciare un po' di spazio ai tuoi subalterni diretti e lascia andare il tuo desiderio di controllare ogni risultato. Ricorda anche che gli errori non sono la fine del mondo, ma sono in realtà opportunità di crescita per la tua squadra.Senza dover gestire ogni singola situazione, scoprirai che i tuoi dipendenti si sentiranno più a loro agio da soli e sperimenteranno un aumento del coinvolgimento dei dipendenti in ufficio.


Contenuti

Molte antiche civiltà avevano una forma di lotta antincendio organizzata. Uno dei primi servizi antincendio registrati era nell'antica Roma. Gli aborigeni australiani gestivano e rispondevano agli incendi da migliaia di anni, coinvolgendo anche le donne. [1]

La lotta agli incendi è diventata più organizzata dal XVIII secolo in poi, guidata dall'ascesa delle compagnie di assicurazione e poi con l'ascesa dei servizi antincendio governativi nel XIX secolo. Nel 1818, Molly Williams fu registrata come la prima vigile del fuoco donna negli Stati Uniti. Come schiava a New York, è entrata a far parte di una compagnia di motori volontari. [2] Alle giovani donne nelle pensioni nel Regno Unito sono state insegnate esercitazioni antincendio, compresi i salvataggi con scale alte. Durante la seconda guerra mondiale, le donne prestarono servizio nei vigili del fuoco in tempo di guerra del Regno Unito, dell'Australia e della Nuova Zelanda sia in ruoli di supporto che in prima linea.

Come risultato del movimento femministico della seconda ondata e della legislazione sulle pari opportunità di lavoro, gli ostacoli ufficiali alle donne sono stati rimossi dagli anni '70 in poi. La prima vigile del fuoco donna nel Regno Unito (Mary Joy Langdon) è stata reclutata nel 1976, [3] mentre la prima in Nuova Zelanda (Anne Barry) si è unita nel 1981. [4] Molti vigili del fuoco hanno richiesto alle reclute di superare severi test di idoneità, che divenne un ostacolo non ufficiale all'adesione delle donne. Ciò ha portato a casi giudiziari in un certo numero di paesi. Nel 1979 Anne Barry, addetta al centro di comunicazione, fece domanda per entrare a far parte dei vigili del fuoco neozelandesi come vigile del fuoco di carriera, ma la sua domanda fu respinta per motivi di genere. Nel 1981 ha vinto la sua battaglia di due anni con la Commissione dei vigili del fuoco e le è stato permesso di fare domanda per entrare a far parte dei vigili del fuoco della Nuova Zelanda come vigile del fuoco di carriera. [4] Nel 1982, Brenda Berkman vinse una causa contro i vigili del fuoco di New York City per il test di idoneità restrittivo. Lei e altri 40 si sono poi uniti come i primi vigili del fuoco donna. Una causa simile ha portato alla sentenza della Corte Suprema del Canada nel 1999 (nel caso British Columbia (Commissione per le relazioni con i dipendenti dei servizi pubblici) v. BCGSEU), che i vigili del fuoco non potevano utilizzare test di idoneità restrittivi a meno che non ne potessero giustificare la necessità. [5] [6]

Tuttavia, la percentuale di donne reclutate dai vigili del fuoco è stata bassa. Nel Regno Unito, le donne costituiscono il 5% dei vigili del fuoco [7], una percentuale inferiore alla percentuale di agenti di polizia (29%), [8] paramedici (38%) [9] e personale militare (10%). [10] Un rapporto dei vigili del fuoco di Londra ha rilevato che i fattori scoraggianti includevano la rappresentazione della lotta antincendio nei media, la mancanza di informazioni disponibili per le ragazze e idee non realistiche sul ruolo. [11] Altri problemi includono schemi di turni che non sono adatti a madri con bambini piccoli. [12]

Australia Modifica

Gli aborigeni australiani hanno sviluppato tecniche per la gestione degli incendi boschivi nei 60.000 anni prima dell'arrivo dei coloni europei, coinvolgendo le donne. [1] [13]

Amazon Ladies Vigili del fuoco Modifica

Escludendo questi precursori indigeni, la prima squadra antincendio tutta al femminile fu reclutata nel 1901 ad Armidale, nel Nuovo Galles del Sud. [14] Si è formato in risposta a un incendio a Cunningham House nella stessa città. [15] Conosciuto come Le Amazzoni [16] questo equipaggio di volontari si è complimentato con l'equipaggio dei vigili del fuoco retribuito tutto maschile, ed è stato il primo esempio in Australia di equipaggi maschili e femminili che eseguono esercitazioni antincendio di routine insieme utilizzando la stessa attrezzatura. L'ufficiale di stazione Minnie Webb è stata la prima donna capitano in Australia. [17] La ​​creazione dell'Amazon Ladies Fire Brigade e delle loro uniformi operative e di abbigliamento è stata ispirata dal capitano Webb dei vigili del fuoco pagati ad Armidale. Capitano J.T.A. Webb divenne capitano nel 1898. Ha ricoperto questa posizione fino alla sua morte, avvenuta il 17 maggio 1924. Ha formato i primi vigili del fuoco femminili nei primi anni del 1900 e ha anche istruito la brigata tutta al femminile presso la New England Girls School e la squadra dei vigili del fuoco all'Armidale Scuola nell'ottobre 1923. [18] Il Penrith Fire Museum [19] ha una collezione archiviata sulla carriera del capitano Webb. Webb era immigrato dall'Inghilterra e dove aveva visto le donne addestrate ai vigili del fuoco che erano comuni nei collegi britannici per sole donne (vedi Regno Unito, sotto in questa pagina). Le Amazzoni erano un'iniziativa locale una tantum ei bambini Webb furono reclutati sia nelle brigate maschili che femminili. Il modello non è stato adottato altrove in Australia. Tuttavia, il Dubbo Dispatch and Independent Bulletin del 1905 riportava [20] che le Brigate Dubbo avevano partecipato a Dubbo con "più di 70 Brigate" da tutto il NSW, e una "mostra di tubi e scale". e salvavita' era stata eseguita dalla Amazon Ladies Brigade [21] [22] [23]

A differenza della Gran Bretagna, le giurisdizioni australiane non istituirono brigate volontarie femminili durante la prima guerra mondiale e, nonostante il grande interesse per le Amazzoni durante il 1901-1905, nessun'altra giurisdizione raccolse l'idea. Il capitano Minnie Webb ha continuato a diventare un'infermiera in servizio nella prima guerra mondiale.

Ausiliari del fuoco delle donne nella seconda guerra mondiale Modifica

Come nel caso della Gran Bretagna, durante la seconda guerra mondiale nella maggior parte delle giurisdizioni australiane [24] furono istituiti ausiliari antincendio femminili per coprire i posti vacanti creati quando i vigili del fuoco maschi si arruolarono nella guerra. La Tasmania stava ordinando uniformi per l'Ausiliario del fuoco femminile nel gennaio 1940. [25] Il 20 agosto 1941, l'Ausiliare del fuoco femminile della Tasmania faceva parte di una parata (un marzo-passato) per il primo ministro del Regno Unito Winston Churchill. [26] Il Queensland istituì un servizio ausiliario per i vigili del fuoco femminile nell'ottobre 1941. [27] I loro compiti dovevano includere "guidare e trascinare veicoli verso gli incendi, riparare tubi, utilizzare estintori chimici, prendersi cura delle mense e spegnere le bombe incendiarie". Il dipartimento forestale dell'Australia occidentale ha reclutato una squadra di vigili del fuoco tutta al femminile nella Sawyers Valley. Inizialmente impiegati solo nei fine settimana, sono diventati a tempo pieno. Oltre alla soppressione degli incendi, hanno effettuato la riduzione del carburante, la manutenzione dei tagliafuoco, l'individuazione degli incendi e l'aggiornamento delle linee telefoniche. [28] Nel 1942 l'Ausiliario dei Vigili del Fuoco, composto da uomini e donne, diede una dimostrazione delle proprie abilità. [29] Nello stesso anno (1942) il Board of Fire Commissioners del NSW istituì il Women's Fire Auxiliary. [30] Le donne hanno prestato servizio come vigili del fuoco volontari in località urbane e rurali in tutta l'Australia e la Nuova Zelanda. Nel New South Wales, il reclutamento avvenne a Wagga Wagga, [31] Newcastle [32] [33] [34] Wollongong [35] e Broken Hill. [36] È stata fornita un'uniforme, compreso un elmetto, un cappello da uniforme, una tuta operativa e una giacca da uniforme. L'Australian War Memorial ha foto dell'uniforme NSWFB. [37] Dorothy Barrett, organizzatrice e capo del NSW Women's Fire Auxiliary è stata fotografata nel 1946 in uniforme. [39] Sempre nel 1942, il South Australia istituì un Women's Fire Auxiliary e fu riconosciuto il ruolo vitale che le donne dovevano svolgere nella risposta alle emergenze. [40]
Alla conferenza Women in Fire Fighting del 2006, Childs ha curato una riproduzione di uniformi storiche. [41] [42]

Nel dopoguerra, le donne rimasero incapaci di unirsi ai vigili del fuoco come vigili del fuoco pagati, sebbene ci fosse una crescita delle donne ausiliarie locali in tutta l'Australia. Nel 21° secolo, queste donne sarebbero state viste come un supporto operativo e un contributo alla sicurezza antincendio della comunità, ma nel dopoguerra erano spesso rappresentate e rispettate come donne del tè e preparatrici di sandwich. Le donne che si sono offerte volontarie hanno dato un contributo importante alla preparazione e alla risposta al fuoco. [43] [44] [45]

Sviluppi moderni Modifica

Dopo l'approvazione del Sex Discrimination Act 1984, i limiti ufficiali all'adesione delle donne sono stati rimossi. Nel 1985, Heather Barnes, Denise Butcher, Dawn Maynard e Allison Meenahan si unirono ai vigili del fuoco del New South Wales (NSWFB) come primi vigili del fuoco pagati in Australia. Nel 1998, il NSWFB (ora Fire and Rescue NSW) ha nominato i suoi primi ufficiali di stazione donna.

Il primo National Women in Firefighting Forum (in seguito noto come WIFF) si è tenuto nel 2005 all'aeroporto di Sydney con il tema "Firing Up Women". È stato aperto con un discorso programmatico del Commissario per la discriminazione sessuale Pru Gow. [46] Una seconda conferenza si è tenuta nel 2006 [47] e ha coinvolto vigili del fuoco neozelandesi. Il tema era "Uguale ma diverso". È stata creata la prima linea temporale delle donne nella lotta agli incendi. [48] ​​Un voto è stato registrato all'unanimità per istituire un'associazione di vigili del fuoco gestita da e per vigili del fuoco donne, e da questo voto è nata Women and Firefighting Australasia (WAFA). Nel 2007 è stato istituito il primo consiglio di amministrazione di WAFA con Susan Courtney come presidente.

Prima del 2005 la maggior parte delle ricerche, comprese quelle sulla salute, sulle uniformi e sui rischi, presumevano che tutte le coorti fossero maschi, con il lavoro di Robyn Cooper nel 1997 un'eccezione. [49] Dal 2005 in poi, sono state condotte alcune ricerche sui ruoli e le sfide per le donne vigili del fuoco in Australia. [50] [51] [52] [53] [54] [55]

Nel 2006 Childs [56] ha riferito che meno del 5% di qualsiasi servizio antincendio in Australia era composto da vigili del fuoco donne pagate a tempo pieno, e ha anche riportato un sondaggio web dal titolo "Non solo adattarsi". [57] Ainsworth et al (2013) hanno sostenuto che nel 2006 hanno indicato che su 33.659 vigili del fuoco volontari, 3.798 (11%) erano donne. Nel 2011, questo numero era aumentato a 5.466 (14%). [58] Nel 2015 un rapporto di Women in Firefighting Australasia ha rilevato che nessuna agenzia antincendio era riuscita a migliorare la percentuale complessiva di circa il 5%. [59] Tuttavia, sebbene le percentuali totali complessive non siano state superate tra il 2006 e il 2015, le percentuali complessive in tutti i servizi antincendio sono migliorate. Ad esempio, il Territorio del Nord è migliorato dallo 0% al 2%.

La percentuale di donne pompieri in carriera rimane pari o inferiore al 5% delle agenzie dei vigili del fuoco australiane, nonostante la storia e l'attivismo di cui sopra. La polemica rimane acuta. [60] [61] [62] Rimangono accuse di sessismo [63] [64] e bullismo [65] [66]. C'è stato anche un movimento verso la definizione di standard fisici basati sull'evidenza di ciò che è necessario. [67] [68] [69]

Momenti notevoli Modifica

  • 1901 – Le Amazzoni si formano ad Armidale NSW Australia
  • 1941-1945 Ausiliari del fuoco delle donne sono stati istituiti in tutte le giurisdizioni australiane
  • 1945-1947 I divieti prebellici sulle donne single e sposate che venivano impiegate in alcuni settori [70][71] inclusa la lotta antincendio, furono ripristinati come parte della smobilitazione
  • 1950-70 Sono state formate molte donne ausiliarie dei vigili del fuoco, come la Morphett Vale e i distretti EFS Ladies Auxiliary e Burnside CFA SA Donne che hanno assunto un ruolo più attivo imparando le basi della lotta antincendio e il funzionamento della sala radio
  • 1977 – Approvata la legge contro la discriminazione nel NSW
  • 1984 – Viene approvato l'Australian Sex Discrimination Act [72]
  • 1985 – Heather Barnes, Denise Butcher, Dawn Maynard e Allison Meenahan sono diventate le prime donne pompiere nel NSWFB
  • 1987 – Adrienne Clarke diventa la prima vigile del fuoco professionista dell'Australia Meridionale con il Metropolitan Fire Service (SAMFS)
  • 1988 – A settembre avviene l'inserimento delle prime donne pompiere professioniste nel MFB (Nomi di donne?)
  • 1992 – Melanie Goehr prima vigile del fuoco professionista in NTFRS
  • 1994 - Kristen Appel nominata leader di una squadra antincendio tutta al femminile di NT Park Rangers responsabile dell'Arltunga Historical Reserve East Macdonnell Ranges NT
  • 1998 – Vicki Hunter, Sally Foote e Dawn Maynard sono le prime donne ufficiali di stazione nel NSWFB
  • 1999 - Shameena Wells è diventata la prima donna musulmana in Australia a vincere il primo posto alla giornata campale NSWFB tenutasi al NSW Fire Museum Penrith NSW
  • 2000 - 5 vigili del fuoco donne del NSW National Parks and Wildlife Service hanno assegnato una medaglia nazionale antincendio (nomi di donne?)
  • 2001 – Viene istituita la prima squadra di vigili del fuoco tutta al femminile e tutta delle Prime Nazioni a Lake Tyers, Victoria
  • 2002 – Le prime donne laureate in salvataggio aereo e antincendio sono state schierate da Air Services Australia (i nomi di 2 donne?)
  • 2004 – Jennifer Filmer ha assegnato una Medaglia dell'Ordine dell'Australia per 30 anni di servizio al fuoco rurale in Victoria
  • 2004 – Viviene Raffaele riceve la Medaglia Australasian Fire Service per i servizi ai vigili del fuoco nell'ACT
  • 2005 – Prime donne nel forum antincendio (WIFF)
  • 2005 - Il ramo WA della United Firefighters Union ha sostituito la parola "pompieri" con "pompiere" sul loro sito web
  • 2006 – Prima conferenza delle donne australiane nella lotta antincendio
  • 2008 – Michelle Young è stata nominata la prima donna ufficiale della stazione con Queensland Fire & Rescue
  • 2014 – Charmaine Sellings, Rhonda Thorpe e Katrina Mullet, membri di lunga data dei vigili del fuoco tutte femminili e tutte delle Prime Nazioni delle Brigate Lake Tyers della CFA Victoria, hanno ricevuto medaglie di servizio per 10 anni
  • 2016 - Le donne costituivano il 50% delle reclute che si laureavano in Fire and Rescue NSW (ex NSWFB) [73]

Austria Modifica

Nel 1912 fu costituito un corpo femminile dei vigili del fuoco, con un reclutamento iniziale di 60 donne. [74] Le donne sono state ammesse ai vigili del fuoco volontari nel 1978, [75] e come professioniste nel 1993. [76]

Canada Modifica

La più antica compagnia di vigili del fuoco e di assicurazione antincendio, nonché i vigili del fuoco più longevi del Canada, sono originari della Nuova Scozia. I termini "mangiatori di fumo" e "polmoni di pelle" erano usati per descrivere i vigili del fuoco che non avevano bisogno di uscire per prendere aria fresca, e questo successo è stato attribuito ai peli facciali maschili che si pensava fungessero da "spugna acquosa" che tratteneva aria fresca. Poiché non avevano questa barba, le donne non potevano guadagnare questi titoli. [77]

Alla fine del 1800, molte sale antincendio, comprese quelle in Nuova Scozia, si unirono per competere in sport e sfide fisiche relative alla lotta antincendio. Tuttavia, solo più di cento anni dopo, durante i movimenti femministi degli anni '60, l'assenza delle donne negli sport di contatto è stata messa in discussione. [77] [78]

Una cultura del "club per ragazzi" esisteva in molti vigili del fuoco, poiché la maggior parte dei vigili del fuoco erano maschi bianchi. I vigili del fuoco sono stati tenuti a norme rigorose e sono stati multati (o potrebbero anche essere licenziati) per aver sputato sul pavimento, essere in ritardo alle riunioni e essere ubriachi durante o fuori servizio. Tuttavia, molti dei vigili del fuoco si sosterrebbero a vicenda non denunciando un altro membro quando erano ubriachi. [77]

Nel 1999, la Corte Suprema del Canada ha stabilito in British Columbia (Commissione per le relazioni con i dipendenti dei servizi pubblici) v. BCGSEU che un test di idoneità obbligatorio per coloro che cercano di diventare vigili del fuoco nella Columbia Britannica discriminava ingiustamente le donne. Il test si era basato sulla fisiologia dei vigili del fuoco maschi. La Corte ha stabilito che i datori di lavoro devono dimostrare che tutti i test richiesti sul posto di lavoro sono necessari e che c'è stato qualche sforzo per accogliere le persone. [5] [6]

Campi incentrati sulle donne per addestrare le giovani donne alle abilità antincendio sono stati creati dai vigili del fuoco a Ottawa e London, Ontario, e hanno portato alla creazione di campi simili negli Stati Uniti [79]

Attualmente, solo il 3% dei vigili del fuoco in Canada sono donne. [80] Molte donne vigili del fuoco hanno riferito di aver incontrato resistenza quando cercano di salire di grado, sentendo il bisogno di essere sovraqualificate per compensare il loro genere e per dimostrare di essere state assunte in base al merito e non semplicemente a un tentativo di diversificazione. [81] [82] Anche le vigili del fuoco donne riferiscono di aver subito atti di bullismo, molestie e molestie sessuali sul lavoro. [80]

Francia Modifica

Nel 2015, il 3% dei vigili del fuoco erano donne, con il 6,4% di queste donne in possesso del titolo di ufficiale dei vigili del fuoco. [83]

Germania Modifica

Vigili del fuoco volontarie lavorarono a Berlino e Breslavia durante la prima guerra mondiale, ma cessarono alla fine della guerra. Le donne furono nuovamente reclutate durante la seconda guerra mondiale, soprattutto come autisti. Ciò continuò fino al 1955, quando furono tutti sostituiti da uomini. Nella Repubblica Democratica Tedesca (RDT), le donne sono state ampiamente utilizzate sia in ruoli di supporto che come vigili del fuoco in prima linea. Le donne hanno continuato a ricoprire tutti i ruoli negli anni '90. La prima donna vigile del fuoco registrata a Berlino è stata Tanja Grunwald, nell'aprile 1994. [84] Le donne pompieri professioniste ora sono circa 1.000 (2,3%), con circa 80.000 volontari (10%). [85]

Norvegia Modifica

Le prime donne pompiere documentate in Norvegia si sono unite ai vigili del fuoco negli anni '80. [86] [87] Nel 2011, il 3,7% dei vigili del fuoco norvegesi erano donne. [88]

Hong Kong Modifica

Il dipartimento dei vigili del fuoco di Hong Kong ha iniziato a reclutare donne per il personale di controllo e di ambulanza negli anni '80, tuttavia, la prima donna dei vigili del fuoco non è stata assunta fino al 1994.

A partire dal 2003, c'erano 111 donne in uniforme, ma solo 8 erano vigili del fuoco operativi. [89]

India Modifica

Nel 2003, i servizi antincendio e di soccorso del Tamil Nadu hanno permesso alle donne di unirsi e nominare Priya Ravichandran come ufficiale dei vigili del fuoco di divisione, rendendola una delle prime donne vigili del fuoco nel paese e la prima a vincere l'Anna Medal for Bravery. [90] Nello stesso servizio Meenakshi Vijayakumar ha assistito a più di 400 incidenti [91] e nel 2013 è stato insignito della President's Fire Service Medal for Gallantry. [92]

Nel 2009, una proposta è stata avanzata nella Municipal Corporation Chandigarh per consentire alle donne di accedere ai vigili del fuoco. [93]

Nel 2012, i vigili del fuoco di Mumbai hanno nominato cinque vigili del fuoco donne, diventando così le prime nella storia dell'organizzazione. [94]

Nel 2013, il dipartimento ha introdotto il suo secondo gruppo di vigili del fuoco donne. [95]

Iran Modifica

Giappone Modifica

A partire dal 2003, i vigili del fuoco di Tokyo (TFD) - il secondo più grande corpo dei vigili del fuoco al mondo - avevano 666 vigili del fuoco donne, ovvero il 3,8% del totale. [89]

Nel 2009, come parte di una campagna di reclutamento, è stato dichiarato che c'erano 17.000 donne del personale dei vigili del fuoco, anche se non è chiaro quanti di questi fossero operativi piuttosto che ruoli di supporto. [96]

Nel 2015, il TFD contava 18.700 vigili del fuoco attivi. [83] Solo 1.200 (6,4% della forza operativa) erano donne. [83]

La prima donna è stata nominata nell'unità di soccorso dei vigili del fuoco di Kawasaki nel 2016. [83]

Tutti questi, tuttavia, sono dipendenti dell'ufficio e non sono impegnati in veri e propri vigili del fuoco

Paesi Bassi Modifica

Le donne pompiere prestano servizio nei Paesi Bassi almeno dal 1939. [97]

Nel 2000, le donne rappresentavano il 3,3% dei vigili del fuoco professionisti. [98]

Nuova Zelanda Modifica

Panoramica Modifica

Momenti notevoli Modifica

  • 1979 – Anne Barry, lavoratrice del centro di comunicazione antincendio, fa domanda per entrare a far parte dei vigili del fuoco neozelandesi come pompiere di carriera e la sua domanda viene respinta per motivi di genere
  • 1981 – luglio Il geniere Jan Graham dei Royal New Zealand Engineers diventa la prima vigile del fuoco donna a tempo pieno dell'esercito neozelandese
  • 1981 - 27 luglio Anne Barry ha vinto la sua battaglia di 2 anni con la Commissione dei vigili del fuoco e le è stato permesso di fare domanda per unirsi alla NZFS come vigile del fuoco di carriera [4]
  • 1981 – 4 novembre Elizabeth England e Anne Barry completano il corso di reclutamento NZFS, con piazzamenti complessivi rispettivamente di 2° e 3°, diventando le prime donne pompiere in carriera della Nuova Zelanda e le prime donne pompiere in carriera in Australasia
  • 1985 – Julie Croswell viene nominata terza vigile del fuoco donna
  • 1988 – Nella Booth [99] e Sheralee Rickaby [100] sono state nominate le quarte pompiere donne uguali. Booth è stato nominato a Petone Station, Wellington Fire Region e Rickaby è stato nominato a Upper Hutt, Wellington Fire Region, del servizio antincendio neozelandese
  • 1979 – novembre. Un certo numero di donne ha gareggiato per la prima volta in Nuova Zelanda in una competizione provinciale dei Vigili del fuoco dei vigili del fuoco nella baia di Tokomaru, sulla costa orientale
  • 1989 – Christine Hewson diventa il primo ufficiale volontario della stazione dei vigili del fuoco della Nuova Zelanda dei vigili del fuoco volontari di Hawea
  • 1993 – luglio. Christine Hewson è diventata la prima donna Chief Fire Officer (CFO) dei vigili del fuoco della Nuova Zelanda quando è stata nominata capo dei vigili del fuoco volontari di Lake Hawea. Christine aveva servito nella Brigata dal maggio 1979
  • 1995 - Nicky Lafferty è entrato a far parte dello staff di carriera NZFS presso la Silverdale Fire Station, Auckland.
  • 1998 – Nella Booth è stato nominato primo ufficiale della stazione dei vigili del fuoco (SO, Fire Safety) della NZ Fire Service, Central Fire Station, Auckland
  • 1998-2008 Nella Booth è stata presidente delle donne dei vigili del fuoco della Nuova Zelanda
  • 1999 – Allana Ranui è stata nominata la prima donna CFO Maori dei vigili del fuoco della Nuova Zelanda, per i vigili del fuoco volontari di Murupara
  • 1999 - Alison Timms è stata nominata amministratore delegato dell'azione dei vigili del fuoco della Nuova Zelanda, mantenendo la carica fino al 2001
  • 2001 – 28 aprile Rosemary Higgins diventa la prima donna neozelandese a ricevere una Gold Star da 25 anni. È entrata a far parte dei vigili del fuoco britannici dal 1959 e, dopo essersi trasferita in Nuova Zelanda nel 1975, è entrata a far parte dei vigili del fuoco di Hamilton nel Communications Centre. È stata l'unica donna in uniforme ad Hamilton per quasi 17 anni. Quando si è ritirata dal Centro di Comunicazione, è entrata a far parte dei Vigili del Fuoco Volontari di Pauanui
  • 2001 – Maggio Nella Booth ha convocato un gruppo di pompieri in carriera ad Auckland per discutere la possibilità di creare un gruppo di supporto/rete. Molti argomenti sono stati discussi durante i due giorni dell'incontro e uno dei risultati è stata la formazione delle donne dei vigili del fuoco della Nuova Zelanda (NZFSW)
  • 2005 – Nella Booth (SO), Senior FF Megan Tate e (1 altra donna ff) hanno partecipato alla prima Women in Firefighting Conference a Sydney come rappresentanti delle New Zealand Fire Service Women (NZFSW)
  • 2006 – Nella Booth (SO) entra a far parte del Comitato direttivo della Australasian Women in Firefighting Conference, Sydney Australia, e tiene il discorso di chiusura della conferenza
  • 2008 – settembre. Rochelle Martin è stata nominata prima vigile del fuoco operativo femminile del servizio antincendio della Nuova Zelanda a ricoprire il grado di Station Officer (SO)
  • 2015 – New Zealand Fire Service Women (NZFSW) è stata riformata come Women in Fire and Emergency New Zealand (WFENZ)

Pakistan Modifica

Shazia Parveen Jamali, che proviene dal distretto di Vehari nel Punjab, si è unita ai servizi di emergenza Rescue 1122 come vigile del fuoco nel 2010. [101]

Arabia Saudita Modifica

Nel 2018, due donne saudite sono diventate le prime donne pompiere certificate in Arabia Saudita a soddisfare gli standard di qualificazione professionale della [Saudi] National Fire Protection Association. [102]

Regno Unito Modifica

In Gran Bretagna, il Girton Ladies' College ha avuto un corpo di vigili del fuoco tutto al femminile dal 1878 al 1932. [103] [104] [105] Nel 1887 è stato riferito che le donne impiegate in una fabbrica di sigari a Liverpool erano state formate in vigili del fuoco , e aveva efficacemente spento un incendio in fabbrica. [106] Durante la prima guerra mondiale, le brigate femminili effettuarono operazioni di estinzione e soccorso nel sud dell'Inghilterra. [107] Durante gli anni '20, squadre di vigili del fuoco femminili furono impiegate da vigili del fuoco privati. [108] All'inizio della seconda guerra mondiale, 5000 donne furono reclutate per i vigili del fuoco ausiliari, arrivando a 7.000 donne in quello che allora era il servizio nazionale dei vigili del fuoco. Sebbene addestrate nella lotta antincendio, le donne non erano lì per quello scopo, ma piuttosto per posizioni come guidare e guardare il fuoco. Molti hanno ricevuto premi per l'eroismo. [109]

Nell'era moderna, alcune delle prime donne a partecipare ai vigili del fuoco avevano sede presso la Gordonstoun School vicino a Elgin in Scozia. Il personale e gli alunni della scuola avevano partecipato a un'unità di volontariato dei vigili del fuoco della regione di Grampian (GRFB) dal ritorno della scuola dal Galles nel 1948. [110] Nel 1972, la scuola accettò per la prima volta le ragazze come allieve e dal 1975 le donne sono stati accolti nel reparto volontario dei vigili del fuoco. Inizialmente non potevano essere membri ufficiali del GRFB, ma potevano operare solo all'interno della scuola. Il punto di svolta ha avuto luogo nel 1976, quando la portata di un incendio boschivo a Ben Aigan vicino a Craigellachie nello Speyside ha portato il GRFB a cercare volontari dalla comunità locale per aiutare a combattere l'incendio. Oltre al personale delle basi locali della Royal Air Force, ha partecipato un gruppo di vigili del fuoco donne addestrate di Gordonstoun. Le prestazioni e la resistenza di questo gruppo per sette giorni e sette notti di vigili del fuoco hanno portato il GRFB ad accettare di consentire alle donne di assumere per la prima volta ruoli ufficiali di lotta antincendio in prima linea. [111] La siccità dello stesso anno ha portato a una richiesta di vigili del fuoco aggiuntivi e ha spinto altre brigate a consentire alle donne di unirsi. Mary Joy Langdon si è unita ai vigili del fuoco dell'East Sussex il 21 agosto come vigile del fuoco [112] [113] ed è stata descritta dalla stampa come la prima donna vigile del fuoco della Gran Bretagna. [3] [114] [115] Nel 1978 fu annunciato che le donne sarebbero state accettate nei vigili del fuoco. [115] Josephine Reynolds è diventata la prima vigile del fuoco donna a tempo pieno del paese quando è entrata a far parte del Norfolk Fire and Rescue Service nel 1983, dopo un anno di addestramento. [116] [117] [118]

Nel 2002, la Commissione per le pari opportunità ha presentato un documento di sette pagine all'Independent Review of the Fire Service criticando numerose pratiche che hanno contribuito al reclutamento estremamente basso di donne e minoranze razziali nei vigili del fuoco. In particolare, la Commissione ha evidenziato il sistema dei lunghi turni diurni e notturni, che probabilmente scoraggiava le donne con bambini dal presentare domanda, e la pratica di consentire solo a coloro con esperienza antincendio di passare ai ranghi più alti, il che significava che il personale di controllo non era ammissibile. [12]

Nel 2011, Ann Millington è diventata la prima donna capo dei vigili del fuoco, assumendo la responsabilità del Kent Fire and Rescue Service. [119] Nel 2016, Rebecca Bryant è stata nominata a capo del servizio antincendio e di soccorso dello Staffordshire, è stata la prima donna CFO ad essere un ex vigile del fuoco in prima linea, [120] mentre il direttore della stazione Sally Harper ha ricevuto la medaglia dei vigili del fuoco della regina. [121] Nel 2017, Dany Cotton è diventato Commissario dei vigili del fuoco di Londra. [122]

Nel 2017, il 5,2% dei vigili del fuoco operativi nel Regno Unito erano donne, [123] un aumento rispetto al 3,1% nel 2007. [124] C'erano 300 vigili del fuoco donne nei vigili del fuoco di Londra, pari al 7% del totale. [125]

Stati Uniti Modifica

La prima vigile del fuoco donna conosciuta negli Stati Uniti risale all'inizio del 1800. Era una schiava afroamericana di New York, di nome Molly Williams, che si diceva fosse "un bravo ragazzo del fuoco come molti dei ragazzi". [103] [104] Nel 1820, Marina Betts era un vigile del fuoco volontario a Pittsburgh. [126] Poi, nel 1863, Lillie Hitchcock fu nominata membro onorario della Knickerbocker Engine Company, No. 5., a San Francisco nel 1863.

La prima compagnia di vigili del fuoco pagata era a Cincinnati, Ohio, nel 1853, ed era composta da soli uomini. [127] Le donne rimasero volontarie per anni dopo. Negli anni '10, c'erano aziende antincendio volontarie di donne a Silver Spring, nel Maryland, ea Los Angeles, in California. [104]

Durante la prima guerra mondiale, molte donne entrarono nel mondo del lavoro per sostituire gli uomini che combattevano all'estero. Ciò ha portato a migliaia di donne che lavorano in professioni tradizionalmente dominate dagli uomini, ad esempio, l'esercito ha assunto circa 11 000 donne entro il 1918 per il lavoro d'ufficio. [128]

Nel 1936 Emma Vernell divenne la prima vigile del fuoco donna ufficiale del New Jersey, dopo la morte del marito in servizio. [129]

Durante la seconda guerra mondiale, alcune donne prestarono servizio come vigili del fuoco negli Stati Uniti per sostituire i vigili del fuoco maschi che si arruolarono nell'esercito e durante parte della guerra, due vigili del fuoco nell'Illinois erano tutte al femminile. [104] Nel 1942 fu creata la prima squadra antincendio forestale tutta al femminile in California. [104]

Negli anni '60, c'erano compagnie antincendio tutte al femminile nella contea di Kings, in California, e Woodbine, in Texas. Durante l'estate del 1971, una squadra antincendio del Bureau of Land Management (BLM) tutta al femminile ha combattuto gli incendi nelle terre selvagge dell'Alaska. Inoltre, una squadra di vigili del fuoco del servizio forestale degli Stati Uniti tutta al femminile ha combattuto gli incendi nel 1971 e nel 1972 nel Montana. [104]

Ruth E. Capello è stata la prima donna capo dei vigili del fuoco conosciuta negli Stati Uniti. È nata nel 1922 ed è diventata capo dei vigili del fuoco dei vigili del fuoco di Butte Falls, Oregon nel 1973. È morta all'età di 70 anni nel 1992. [130] Oltre 100 anni dopo il primo pompiere maschio pagato, Sandra Forcier è diventata la prima vigile del fuoco pagata (esclusa la lotta agli incendi boschivi) negli Stati Uniti e ha iniziato a lavorare in North Carolina nel 1973 per i vigili del fuoco di Winston-Salem. Forcier era un ufficiale di pubblica sicurezza, una combinazione di ufficiale di polizia e vigile del fuoco. [131] La prima donna a lavorare esclusivamente come vigile del fuoco retribuito (esclusi i vigili del fuoco boschivi) è stata Judith Livers, assunta dai vigili del fuoco della contea di Arlington, in Virginia, nel 1974. [104]

Brenda Berkman ha intrapreso un'azione legale contro un test fisico discriminatorio dei vigili del fuoco di New York nel 1982. Dopo aver vinto il caso, lei e circa altre 40 donne sono diventate le prime donne pompiere nella storia di New York City. [132] Berkman è stato anche il fondatore della United Women Firefighters e il primo pompiere professionista apertamente gay in America. [133]

Il capo Rosemary Bliss è stata la prima donna a capo di un dipartimento dei vigili del fuoco in carriera a Tiburon, in California. È diventata capo dei vigili del fuoco nel 1993. [134] [135] [136]

Nel 2002, circa il 2% di tutti i vigili del fuoco erano donne negli Stati Uniti. [135]

Sarinya Srisakul è stata la prima donna asiatico-americana ad essere assunta dai vigili del fuoco di New York nel 2005. [137]

Nel 2013, il sindaco di Los Angeles Eric Garcetti ha promesso di assicurarsi che il 5% dei vigili del fuoco dei vigili del fuoco di Los Angeles fossero donne entro il 2020. A partire dal 2018 il 3,1% dei vigili del fuoco del dipartimento sono donne. [138]

Nel 2015, i vigili del fuoco di New York avevano 58 donne, che rappresentavano meno dello 0,5% dei 10.000 vigili del fuoco operativi attivi. [137] Nello stesso anno, Regina Wilson divenne la prima donna presidente della Vulcan Society (un'associazione antincendio afroamericana). [137]

A partire dal 2016, il 7% dei vigili del fuoco negli Stati Uniti erano donne. [139]

Corea del Sud Modifica

Nel 2019, Jung Moon-ho, il commissario della National Fire Agency, ha dichiarato: "Aumenteremo la percentuale di donne del 10% nella prefettura poiché ci sono molte richieste di reclutamento di vigili del fuoco indipendentemente dal genere". Alla fine di ottobre 2018, il numero di vigili del fuoco in Corea del Sud era di 48.146. Di queste, 3.610 donne (7,5 per cento) erano donne. [140]

Per gran parte del secolo scorso, i vigili del fuoco sono stati una professione prettamente maschile o esclusivamente maschile. In quanto tali, i vigili del fuoco erano comunemente chiamati "pompieri", un titolo informale usato ancora oggi da alcuni civili. Il titolo "pompiere" è diventato la terminologia universalmente accettata nei materiali di formazione NFPA ed è utilizzato da professionisti di lingua inglese e volontari formati sia come grado di base che come titolo di lavoro generale che è spesso abbinato all'aggiunta del livello di certificazione EMT di un vigile del fuoco (ad es. "Jane Doe vigile del fuoco-paramedico"). [141] [142]

Dal momento che le donne hanno iniziato ad essere ampiamente assunte o accettate come vigili del fuoco volontari solo negli ultimi 30-40 anni, ci sono stati molti cambiamenti difficili per i vigili del fuoco. In molti luoghi, i vigili del fuoco sono intrisi di tradizione e di rapporti formali e paramilitari. [143] Un articolo del 1998 in Ingegneria antincendio ha osservato che i vigili del fuoco tendono a formare comunità affiatate che apprezzano "la forza, il coraggio e la lealtà" ma possono essere "resistenti al cambiamento". [144] Anche se le donne sono membri socialmente accettati dei vigili del fuoco, è sulla base di presupposti di genere che porteranno un processo decisionale più equilibrato e qualità educative a una squadra di vigili del fuoco. [145]

Salute Modifica

Nel 2017, uno studio sullo stress professionale delle vigili del fuoco negli Stati Uniti ha rilevato che il 40% delle donne aveva fatto binge drinking nel mese precedente e il 16,5% è risultato positivo per problemi di alcolismo. Secondo lo studio, "i bevitori problematici avevano più di 2,5 volte più probabilità di essere diagnosticati con un disturbo depressivo o di avere sintomi di stress post-traumatico". Quelli con meno di sette anni di servizio erano i più propensi a segnalare problemi con il bere. [146]

In Canada, la mancanza di copertura sanitaria è spesso un problema per le donne dei vigili del fuoco in alcune province. Sebbene molti tumori siano coperti come rischi professionali noti a causa della sovraesposizione a fuoco, fumo e fumi tossici, il cancro al seno non è ancora coperto a livello nazionale. [147] [148]

Sebbene le donne nei vigili del fuoco siano generalmente più sane e in forma rispetto ai loro colleghi maschi e alle donne nella popolazione più ampia, sperimentano tassi più elevati di aborto spontaneo e nascite pretermine. [149] Ciò può essere collegato a rischi professionali come tossine ambientali, [150] sollevamento di carichi pesanti e lavoro a turni irregolare. [151] Nel 2012, l'Associazione internazionale dei vigili del fuoco negli Stati Uniti ha raccomandato a tutti i vigili del fuoco di creare politiche sulla gravidanza e/o il congedo di maternità, [152] ma in uno studio del 2018 quasi un quarto delle donne vigili del fuoco ha riferito che i loro dipartimenti non avevano tali politiche. [149]

Strutture e attrezzature Modifica

Uno dei principali ostacoli all'ingresso nella lotta antincendio per le donne è stata la mancanza di strutture. Il problema immediato dei dormitori e delle zone balneari doveva essere risolto prima che le donne potessero partecipare pienamente alla lotta agli incendi come occupazione e come cultura. Le docce comuni e le sale a castello aperte sono state progettate solo per uomini. Oggi, le caserme dei vigili del fuoco, in quanto enti pubblici, devono seguire la legge sull'equità di genere o affrontare ingiunzioni giudiziarie, quindi ora sono progettate per ospitare vigili del fuoco di entrambi i sessi. Tuttavia, alcune donne vigili del fuoco devono ancora affrontare problemi legati al loro genere.

Uno studio pan-canadese ha scoperto che le attrezzature, i servizi e le risorse per le donne vigili del fuoco sono spesso inadeguate. L'attrezzatura spesso non è fatta per le donne e fuori sede spesso non ci sono strutture adeguate per le esigenze di igiene femminile. [153] [154]

Discriminazione Modifica

Molte volte le donne sono state bandite dal lavoro come vigili del fuoco in molti paesi. Ad esempio, dal 1945 al 1947 in Australia, nell'ambito della smobilitazione, furono ripristinati i divieti prebellici per le donne single e sposate di essere impiegate in determinati settori [155] [71], compresa la lotta antincendio.

Come risultato del movimento femministico della seconda ondata e della legislazione sulle pari opportunità di lavoro, gli ostacoli ufficiali alle donne sono stati rimossi dagli anni '70 in poi. Ad esempio, nel 1979 Anne Barry, addetta al centro di comunicazione, fece domanda per entrare a far parte dei vigili del fuoco della Nuova Zelanda come pompiere di carriera e la sua domanda fu respinta per motivi di genere, ma nel 1981 vinse la sua battaglia di due anni con la Commissione dei vigili del fuoco e le fu concesso fare domanda per entrare a far parte dei vigili del fuoco della Nuova Zelanda come vigile del fuoco di carriera. [4] Tuttavia, molti vigili del fuoco hanno richiesto alle reclute di superare severi test di idoneità, che sono diventati una barriera non ufficiale per l'adesione delle donne. Ciò ha portato a casi giudiziari in un certo numero di paesi. Nel 1982, Brenda Berkman ha vinto una causa contro i vigili del fuoco di New York City per il suo test di idoneità restrittivo. Lei e altri 40 si sono poi uniti come i primi vigili del fuoco donna. Una causa simile ha portato alla sentenza della Corte Suprema del Canada nel 1999 (nel caso British Columbia (Commissione per le relazioni con i dipendenti dei servizi pubblici) v. BCGSEU), che i vigili del fuoco non potevano utilizzare test di idoneità restrittivi a meno che non ne potessero giustificare la necessità. [5] [6]

Uno studio del 2015 sulle donne nella professione dei vigili del fuoco in Australia ha rilevato che il 55% ha riferito di aver visto la discriminazione di genere degli altri, mentre il 45% ha riferito di averla sperimentata personalmente. [145]

Dimorfismo sessuale Modifica

Ci sono state accuse occasionali di alcuni dipartimenti che hanno abbassato gli standard in modo da poter assumere più donne. Nel 2005, Laura Chick (il controllore della città di Los Angeles) ha dichiarato in un rapporto che il capo dei vigili del fuoco Bamattre ha ridotto i requisiti fisici per le reclute femminili e ha ordinato che le donne venissero superate anche se non avessero superato i test. [156] Tuttavia, molte donne dei vigili del fuoco rifiutano qualsiasi forma di sistemazione o trattamento speciale, in parte perché desiderano dimostrarsi allo stesso modo dei loro colleghi maschi, e in parte perché temono che le rendano un bersaglio di molestie. [81] [157]

Molestie sessuali Modifica

Gli studi hanno scoperto che le donne che lavorano in professioni dominate dagli uomini, come la lotta antincendio, subiscono più molestie sessuali rispetto a quelle che lavorano nelle professioni femminili tradizionali. [158] [159] Questo aumento del tasso di molestie è ulteriormente aggravato quando le donne sono in minoranza, come spesso sono nei vigili del fuoco, perché il gruppo di maggioranza in tali circostanze tende a vedere quelle in minoranza come rappresentanti simbolici del loro gruppo piuttosto che individui. [158]

In un sondaggio condotto da Women in the Fire Service nel 1995, a 551 donne nei vigili del fuoco negli Stati Uniti è stato chiesto informazioni sulle loro esperienze con molestie sessuali e altre forme di discriminazione sul lavoro. L'88% delle donne dei vigili del fuoco che hanno risposto ha subito una qualche forma di molestia sessuale ad un certo punto della loro carriera nei vigili del fuoco o del tempo trascorso nel volontariato. Quasi il 70% delle donne intervistate ha affermato di aver subito molestie in corso al momento dello studio. Delle 339 donne che hanno segnalato di aver denunciato molestie, solo un terzo (115 donne) ha riportato solo esiti positivi: indagare/prendersi cura del problema e disciplinare il molestatore. Il 26% ha dichiarato di essere stato oggetto di ritorsioni per aver segnalato l'incidente. [160]

Molte pompiere canadesi ammettono di aver sperimentato alcuni livelli di violenza sistemica di genere come molestie e aggressioni sessuali, che includono tentoni e richieste di servizi sessuali. [161] [162] Le donne vigili del fuoco che subiscono molestie sono state trovate più riluttanti a denunciarle perché temono conseguenze negative come l'esclusione e l'esacerbazione delle molestie.[163] [164] Molte donne vigili del fuoco hanno riferito di evitare abbigliamento femminile come tacchi alti, vestiti e trucco quando sono intorno ai loro colleghi maschi, per paura di essere ipersessualizzate e diventare il bersaglio di aggressioni sessuali o molestie. [164]

Nel 2016, un vigile del fuoco canadese è stato accusato di due capi di aggressione sessuale e uno di aggressione con arma in relazione alle molestie nei confronti di una collega. [162]

Uno studio nazionale americano ha rilevato che la maggior parte delle donne vigili del fuoco che subiscono molestie sessuali non le segnalano ai loro superiori, in molti casi perché il supervisore era coinvolto o già sapeva del comportamento. Quando sono state segnalate molestie, nella maggior parte dei casi non è stata intrapresa alcuna azione formale. [165]

Le vigili del fuoco molestate sessualmente hanno molte più probabilità di riferire di aver sperimentato stress da lavoro. [165]


La First Lady Michelle Obama


La First Lady Michelle LaVaughn Robinson Obama è un avvocato, scrittore e moglie del 44esimo e attuale presidente, Barack Obama. È la prima First Lady afroamericana degli Stati Uniti. Attraverso le sue quattro iniziative principali, è diventata un modello per le donne e una sostenitrice delle famiglie sane, dei membri del servizio e delle loro famiglie, dell'istruzione superiore e dell'istruzione internazionale delle ragazze adolescenti.

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Quando le persone chiedono alla First Lady Michelle Obama di descrivere se stessa, non esita a dire che prima di tutto è la mamma di Malia e Sasha.

Ma prima di essere una madre - o una moglie, un avvocato o un funzionario pubblico - era la figlia di Fraser e Marian Robinson.

I Robinson vivevano in un bungalow di mattoni nel South Side di Chicago. Fraser era un addetto alla pompa per il Dipartimento dell'acqua di Chicago e, nonostante gli fosse stata diagnosticata la sclerosi multipla in giovane età, non perdeva quasi mai un giorno di lavoro. Marian è rimasta a casa per crescere Michelle e suo fratello maggiore Craig, gestendo abilmente una famiglia piena di amore, risate e importanti lezioni di vita.

Un prodotto delle scuole pubbliche di Chicago, Michelle Robinson ha studiato sociologia e studi afroamericani all'Università di Princeton. Dopo essersi laureata alla Harvard Law School nel 1988, è entrata a far parte dello studio legale di Chicago Sidley & Austin, dove in seguito ha incontrato Barack Obama, l'uomo che sarebbe diventato l'amore della sua vita.

Dopo alcuni anni, la signora Obama ha deciso che la sua vera vocazione era lavorare con le persone per servire le loro comunità e i loro vicini. È stata assistente commissario per la pianificazione e lo sviluppo nel municipio di Chicago prima di diventare direttore esecutivo fondatore della sezione di Chicago di Public Allies, un programma AmeriCorps che prepara i giovani al servizio pubblico.

Nel 1996, la signora Obama si è unita all'Università di Chicago con l'obiettivo di riunire campus e comunità. In qualità di Associate Dean of Student Services, ha sviluppato il primo programma di servizio alla comunità dell'università e, sotto la sua guida come Vice President of Community and External Affairs per il Medical Center dell'Università di Chicago, il volontariato è salito alle stelle.

La signora Obama ha continuato i suoi sforzi per sostenere e ispirare i giovani durante il suo periodo come First Lady.


Nel 2010 ha lanciato muoviamoci!, riunendo leader della comunità, educatori, professionisti medici, genitori e altri in uno sforzo nazionale per affrontare la sfida dell'obesità infantile. muoviamoci! ha un obiettivo ambizioso: risolvere l'epidemia di obesità infantile nel giro di una generazione. Che si tratti di fornire cibo più sano nelle nostre scuole, aiutare i bambini a essere più attivi fisicamente o sollecitare le aziende a commercializzare cibi più sani per i nostri bambini, muoviamoci! si concentra sul dare ai genitori il supporto di cui hanno bisogno per fare scelte più sane per i loro figli.


Nel 2011, la signora Obama e la dottoressa Jill Biden si sono unite per lanciare Joining Forces, un'iniziativa nazionale che invita tutti gli americani a radunarsi attorno ai membri del servizio, ai veterani e alle loro famiglie e a sostenerli attraverso il benessere, l'istruzione e le opportunità di lavoro. Joining Forces lavora a stretto contatto con il settore pubblico e privato per garantire che i membri del servizio, i veterani e le loro famiglie abbiano gli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo per tutta la vita.


Nel 2014, la signora Obama ha lanciato la Reach Higher Initiative, uno sforzo per ispirare i giovani di tutta l'America a prendere in mano il loro futuro completando la loro istruzione dopo il liceo, che si tratti di un programma di formazione professionale, di un college comunitario o di un corso quadriennale College o università. Reach Higher mira a garantire che tutti gli studenti comprendano ciò di cui hanno bisogno per completare la loro istruzione lavorando per esporre gli studenti a opportunità universitarie e di carriera aiutandoli a comprendere l'ammissibilità agli aiuti finanziari incoraggiando la pianificazione accademica e le opportunità di apprendimento estivo e supportando i consulenti delle scuole superiori che svolgono il lavoro essenziale per aiutare gli studenti entrano all'università.


Nel 2015, la signora Obama si è unita al presidente Obama per lanciare Let Girls Learn, un'iniziativa a livello di governo degli Stati Uniti per aiutare le ragazze di tutto il mondo ad andare a scuola e rimanere a scuola. Come parte di questo sforzo, la signora Obama chiede ai paesi di tutto il mondo di aiutare a educare e responsabilizzare le giovani donne, e condivide le storie e le lotte di queste giovani donne con i giovani qui a casa per ispirarli a impegnarsi per i propri formazione scolastica.

In qualità di First Lady, la signora Obama non vede l'ora di continuare il suo lavoro sulle questioni che le stanno a cuore: sostenere le famiglie dei militari, aiutare i bambini a condurre una vita più sana e incoraggiare tutti i nostri giovani a mantenere la loro sconfinata promessa.


L'OSPEDALE DI MANAGU A SIDDI, SARDEGNA, ITALIA

Questo piccolo ospedale rurale, aperto dal 1860 al 1890 nel piccolo paese di Siddi (nel cuore della Marmilla, in Sardegna) ha accolto 463 pazienti, oggetto della nostra recente ricerca. 122 erano donne (principalmente contadine, domestiche e casalinghe), e di queste 10 soffrivano di isteria (a volte la diagnosi era isteria semplice, altre volte soffrivano di convulsioni, stitichezza, febbre intermittente.) [56]. Nell'analizzare i casi più semplici, in cui l'isteria non era associata ad altre malattie, abbiamo riscontrato l'uso costante di antispastici, sedativi e preparati rinfrescanti sotto forma di decotti, infusi, creme, unguenti e cataplasmi. Innanzitutto un decotto di tamarindo e orzo, estratto di belladonna, valeriana e laudano liquido. A seguire infusi di finocchio, menta e fiori d'arancio, fiori di camomilla e tiglio, polpa di cassia e unguento di sambuco [57]. Solo in un caso (1868) furono prescritte cure aggiuntive sotto forma di cataplasmi di polenta, solfati di ioduro di potassio, sanguisughe, emulsioni gommose con carbonato di ferro ed estratti di genziana, e in un altro (1871) acetato di morfina, infusi di foglie di senna, acido citrico ed eteri di acetato di ammonio [57].

Il trattamento variava quando l'isteria era associata ad altri sintomi quali, ad esempio, convulsioni epilettiche: nella prima fase al paziente venivano somministrati ossido di zinco, estratto di valeriana, clisteri con un'emulsione di assafetida e un tuorlo d'uovo (da ripetere ogni 4 giorni ) e poi bicarbonato, acqua, finocchio, trementina e acqua di rose per strofinare. Infine elettuari e cataplasmi di polenta [57].

Il caso di una giovane paziente a Managu è simile ai precedenti. Ricoverata da meno di 54 giorni, la giovane è stata sottoposta a trattamento a base di emulsioni di idrato di cloralio, cerotti di pece di Borgogna, limonata, menta acquatica e melissa [57].


Michelle Obama ha lasciato la testa scoperta in Arabia Saudita

La first lady ha molto nel suo piatto, compreso il bilanciamento delle complessità delle apparizioni ufficiali dello Stato in altri paesi. Questo potrebbe essere il suo lavoro più difficile, perché ogni singolo paese che Michelle Obama ha visitato quando era la first lady aveva il proprio insieme di regole, usanze e preferenze. E a volte, le regole ufficiali del paese differivano dalle preferenze dei loro cittadini, come quando gli Obama hanno visitato l'Arabia Saudita nel gennaio 2015. Secondo un rapporto di Tempo, Obama ha attirato l'attenzione degli arabi sauditi perché non indossava il velo. Le persone si sono rivolte a Twitter, pubblicando commenti arrabbiati come "Michelle Obama avrebbe dovuto rimanere nell'Air Force One come segno di boicottaggio piuttosto che infrangere le regole di un altro paese" con l'hashtag "#Michelle_Obama_NotVeiled".

Anche se la gente era pazza, Obama in realtà non aveva infranto nessuna regola. Tempo ha anche riferito che sebbene le donne provenienti da paesi stranieri siano tenute a indossare abiti discreti e larghi durante la visita in Arabia Saudita, non sono tenute a indossare il velo. Povero Obama. Si è persino messa nei guai quando seguiva le regole!


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